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企业培训师观点:职业经理人李瑜谈:职业经理人为啥要创业?

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

这是一个轻松的周末,对盛大游戏的李瑜来说是如此,她刚刚辞去了CEO的职务。

  理由呢?她将同爱人创办“传播快乐、按摩心灵”的事业。具体来说,她担任CEO,爱人则是董事长。

  “我自己虽然舍不得对团队5年的感情,但是追求理想的激情还需要我完成这样一件事情。”在接受腾讯科技连线时,她如是说。

  职业经理人,应该说高端职业经理人创业,是今天一个潮流的现象……

  从逻辑上说,高端职业经理人的回报已经非常高,尤其在网络游戏这样,人力资源被强调的领域,如果说,“陈总”有更高的回报,那么这也是同风险对应的。

  当然,存在一个个人价值实现的问题,职业经理人的好处在于,一方面,已经较为充分实现了个人价值,另一方面,这同个人生活不过分抵触,度假、周末、业余爱好,一样都不少。

  那么……还是先把结论列出来:职业经理人创业,或者有很多理由,但是很重要的是,可以更好驾驭自己的职业生涯,延续成长轨迹。

  稍微扯得远一点说起:

  蓝领的岗位,一般来说,收入不会很高,不过当出现人事变动的时候,再择业的成本却有限。可能上午刚刚失去工作,下午新工作大体已经有了落实。

  所以说,白领实际上是一个很困惑的角色,或者比蓝领的收入高一些,但是在人事变动中,却表现的十分脆弱,因为这同“结构性”联系。有需求的时候,可以要求一个溢价,缺乏需求的时候,失业可能会延续很长的时间。

  基于较高的收入,社会相对忽视了职业经理人的“结构性”问题,当然,职业经理人面对人事变动,挑战更为突出;只是下岗的职业经理人,从来都不是媒体关注的重点。

  这个问题需要进一步深化:我们身边有些人,已经在很重要的岗位上,对应另一些人,则相对平庸。

  其中的理由很简单,如果你的职业生涯,刚好同公司需求对应起来,那么你实际上做到了同产业发展同步,你的经验转化为职业优势……

  但这实际上是可遇不可求的,因为,无论是白领还是职业经理人,都是一个被动的角色。公司面临复杂的运营环境,而决策层面的变化,最终会影响到每一个人。

  最糟糕的人事变动不是否定“你”的能力,而是撤销你所在的部门、子公司,这意味根本否定你之前的职业积累。这却是经常发生的。

  李瑜早年在北京大学获得心理学学士学位,之后在美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院获得统计和统筹学硕士学位。

  1995年踏入职场,最初供职波士顿国际电讯公司。1997年后,转变职业,在富达投资波士顿总部担任高级经理。

  两年后,进入了微软,在雷德蒙德总部,涉及到Office、Windows,以及Xbox多个业务部门。2004年触网,在旅游商务网Expedia西雅图总部担任亚太区项目总监。2005年进入盛大。

  盛大游戏董事长谭群钊评价:李瑜尽心尽力地参与了盛大游戏多个重要项目,我也非常欣喜地看到她一路成长为盛大游戏的首席执行官并带领公司的发展。

  李瑜历任盛大集团资深副董事长、副董事长、游戏事业部副董事长、商务发展中心总监、项目管理中心总监、测评中心兼策划中心总监。

  显然李瑜不断在调整,自身的成长与公司需求的吻合性,在微软工作了五年,在盛大同样经历了五年。这是两个让职业人羡慕的五年。

  2009年9月25日,盛大游戏在美国纳斯达克挂牌上市,发行规模达到10.44亿美元,为2009年以来美国资本市场IPO规模之最。这应该理解是职业经理人一个重要的阶段性成绩。

  越是在高层,职业经理人“结构性”的问题可能就越突出。既然前面已经非常成功,那么就不是有一份工作就可以的。

  但是另一方面,到了特定高度之后,对产业发展,以及未来的个人定位会有更清晰得认识。当然也就更不愿意被动接受一个结果。

  “公司种子轮的融资已经远远超过企业所需,我们会根据天使投资是否能带来资金以外的资源和价值,从而选择与其未来建立长期的合作关系。”

  创业则是高度可控的轨迹,你愿意在自己创办的企业中发挥具体角色,公司朝哪一个方向发展,都可以自行决定。
  创业成功可能是一个涉及诸多不确定的事物。但是这同个人职业定位并不矛盾。任何公司都需要吸纳创业元素,人才市场对创业者的回归,也有积极的评价。

  当然,那么做存在机会成本。在问及期权的时候,李瑜表示,这并非是她所关注的。

  “传播快乐、按摩心灵”未来的前景是另外一个故事,不过,李瑜,这位聪明女人的选择无疑带来启迪。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。