吉宁讲师观点 / 企业培训师观点 / 企业培训师观点:客户经理招聘:应届毕业生年底求职十大注意

企业培训师观点:客户经理招聘:应届毕业生年底求职十大注意

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

  就业难对准应届生

  ”我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机,就业岗位进一步缩水。临近年底,企业缩减客户经理招聘规模,但是寄期望于年底找到工作的求职者在年底发起求职的最后一波,尤以毕业生为甚。这也注定了2009届应届高校毕业生的求职大战,与往年相比,更为激烈。

  年底求职10大注意

  由于临近年底,部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理,出现了”求职综合症”,表现为:无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。其实,越是到年底,越要坚持,殊不知企业往往选择年底补充新力量,据Job36行业招聘职场专家提供的数据反映:相当一部分企业仍坚持客户经理招聘计划,企业表示这是一个”人才抄底”的好机会,也是建立人才储备的时机。

  因此,Job36职场专家提醒年底求职的朋友,坚持并把握机会,重视年底求职的10大注意,,切不可因为大环境的变化而患得患失。在求职前先做好”装备”,主动出击、尝试更多的求职途径,OFFER自然唾手可及。

  忌临时抱佛脚

  本来今年找工作就难,如果求职时不多点针对性,预先做好求职准备,总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的”行头”也要东拼西凑,这可就是典型的”临时抱佛脚”了。Job36职场专家建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。

  忌”狂轰滥炸”,盲目投简历

  为了加快求职进度,很多求职者都采用”密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示,网上求职要有的放矢,投递简历切忌”狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历,将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。

  忌只盯着综合网站

  网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的”井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择Job36行业招聘等专业性的行业网站。

  忌未辨别招聘信息,入就业”陷阱”

  进入年底,很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别,落入”求职陷阱”。一些招聘单位以”市场总监”、”客户经理招聘”的高端职位幌子,其实是做”业务员”、”保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,但是却强调无需经验的信息要加以警惕。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。