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培训讲师谈管理:人口老龄化不可怕

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

  “经济增长下滑源于人口的老龄化”,这个可怕的预测眼下正在流行。事实果真如此吗?


  无疑,全世界的人都在变老,只是处于不同的阶段。在美国,年轻人口和老龄人口各占一半,中值年龄36岁。而埃塞俄比亚的中值年龄仅有18岁,那里出生率高,平均寿命较低。在非洲其他国家这一数字更低。全球人口结构“最老”的国家是德国,中值年龄45岁。


  不难得出这样的规律:人口结构越年轻,国家越穷,反之,则越富。那么人们为什么还会恐惧老龄化呢?就我所知,原因有两点。首先是心理上的:衰老会让人变得脆弱,丧失精神敏感度。第二点源自经济学家和 “赡养比率”指标的分析,他们认为,65岁以下的成年人于社会有贡献,65岁以上的人则是社会的负担,而这一群体的人口比例只会升不会降。


  不过,我们也知道,一些人的生产力要远远高于其他人,不关乎年龄。65岁本质上没有什么特殊。很多人健康且长寿。俗话说,70岁是全新的60岁,听上去不无道理。同时,事实证明教育程度决定了人们能否更健康、更长寿和有更高的生产力及更开放的头脑。


  人口老龄化不能简单地归因于赡养比率。中国和印度这两个人口大国就是最好的例子。到2050年,中国的人口结构要老于印度,因为它的人口出生率正在快速下滑。但那又怎样呢?相比之下,中国人的受教育程度要高于印度,因此生产力也就更高。此外,中国大多数人没有养老金,只有小部分人会在65岁退休。可见,多数中国人在身强体壮时不会成为社会的负担,特别是在工作能给予他们乐趣和满足感时。同样,教育也起了重要作用。在印度,1/3的成年人没上过学。但在中国,这一比率只有8%,而且绝大多数是中老年人。印度50%的年轻女性没有接受过初中以上教育,中国只有15%。明白了这一点,谁还会认为,人口结构比中国年轻的印度未来就一定会更好?


  并不是说人口老龄化不重要,只是需要结合人力资本,特别是教育和健康状况来综合考虑。目前来看,前景还不错。全球大多数国家(美国是一个明显例外)年轻人受教育程度高于年长者,因此较高的生产力或许可以弥补年轻人口少的缺陷。


  长久以来,私营企业一直认为人力成本的质量有赖于一系列因素,其中多数是可控的。每家大公司都很重视人力资源管理。政府同样需要打造全国人力资源管理,将教育、移民、家庭、劳力和退休作为紧密关联的因素,它们共同推动着国家向更光明的未来前进。(译/万艳 校/李茂)

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。