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5步助你快速提高领导魅力

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

当你的团队成员意志消沉,或者处于极度的焦虑,再或者对公司的战略指向感到模糊不清,以至于让他们不知道该向哪个方向努力,有劲无处使。这正是你作为领导者的责任,也是你展现领导魅力的时候。
你该怎样去展示你的领导魅力,你是否曾有过这样的困惑?
好消息是,你不是注定要失败,因为一个领导者的领导魅力并不和性格内相、外相有直接的关系。一项新的研究表明,内向的领导人具有含蓄内敛的领导魅力,实际上可以更好地激发成员的表现,让团队成员更将展开翅膀。
坏消息是,团队成员的成长和工作动力的提高,并不会自发形成,这中间有一段不短的路要走,这和你的领导魅力密不可分。
你有没有发现?一个鼓舞人心的演讲通常都包括四个基本组成部分:一个主角,一个不那么幸福的开始,一组动作序列,和一个快乐的结局。沟通专家海尔斯主张,所有有魅力讲话都应遵循这一结构,无论是在发表的年度聚会上,还是在每周一的早晨例会,或是通过电子邮件。
知道该怎样提升领导魅力吗?很简单,只要按照这五个步骤:
1、定义主角(提示:这主角不是你。)
对于我们大多数的诱惑,就将我们自己的需要或自己关心的东西。“如果你想知道为什么你的员工或你的老板不听你所讲的,几乎总是因为你想告诉他们是你对你所做的事或你所关注的故事。”沟通专家海尔斯说:“你必须记住,这不能是你的故事,必须是他的、关于他们的故事。”
2、描述快乐的结局
这可以简单:“你今年的收入都能得到提高”,“你们的工作是安全的”,或“这将会是有趣的工作”。
3、描述不那么高兴的开始
形容这种情况的方法大致是:“现在,你不确定你的工作将在六个月后”或“你将需要在一段时间持续保持动力才行。”
4、描述你需要他们采取什么样的行动
拼出从不愉快的开始到愉快的结局。什么是你希望他们做的?全心投入,互相帮助?给予更大的努力吗?更加积极?部署新的战略?不管这种行动是什么,将其定义清楚,这样才能有一个清晰的指向。
5、最后是水汪汪的大眼睛
至此,你已经有了一个引人注目的故事逻辑框架。尽管如此,人们的情绪是至关重要,需要以情绪以影响和激励他们。
几年前,海皮斯和密歇根州立大学的组织心理学家波诺一起研究发现,情绪是魅力的一种重要组成部分。领导魅力只需使用积极的情感语言,积极的情绪以感染他人。这也就意味着,不需要喧闹的魅力演讲或婴儿般的接吻。
魅力的传送需要使用情绪词语。紧张,害怕,沮丧,不那么高兴的开始你的描述,然后用字一样兴奋,自信,自豪与和平,作出圆满的结局令人感到高兴。意图是创建一个愉快与不愉快的鲜明对比。让他们知道,他们目前正朝着美好的方向,他们可以去,但这需要他们做些什么。
当你把这几个步骤连在一起,你就会有一个明确而强有力的信息,你们的团队将会团结在你的周围。
作为一名领导,今天,你的工作不是用你的个性或者你的娱乐评论来吸引员工。你的工作是激励他们采取行动,让你的人充满自信和热情,集中力量重回正轨。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。