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浅谈老板文化

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业文化是一种特有的统一的意识,而且还必须能维持这种意识方向,那么,这种方向到底是什么?他产生的根源在哪?
现在讲企业管理的很多,也有很多很有名,在谈到企业文化的这个问题的时候,众说纷纭。其中,有人说:“企业文化其实就是老板的文化”。大家说,有没有道理?
是的,有道理。企业文化就是老板的文化,企业文化的那个统一的意识方向就是老板的意识方向,确实有道理。
那么,我又问大家一个问题了:在同一个企业里,有同样的一个老板文化,可为什么不同的分公司、办事处,甚至不同的部门都会有不同的文化呢?
为什么?
其实,原因很简单,还是那句话:企业文化就是老板的文化,问题是,不同的分公司、办事处,甚至不同的部门都有自己不同的小老板,所以,虽然整个公司在一定程度上呈现出大老板的文化意识方向,但各个部门又都有自己的意识方向,而这个意识方向大体上是朝向老板的意识方向的,但吻合程度就各不相同了,所以,各个分公司、办事处、部门的文化表现是不一样的。
而作为企业老板来讲,一定是希望整体的方向越靠近老板的意识方向就越好,但这里就会出现两个需要考虑的问题:
老板如何确认自己方向的正确性?
老板如何更好的建设整体的方向?
这两个问题暂时留给浏览者做思考了,有时间我们在后续文中再作讨论……

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。