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关于“知行力”的一些思考

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

我们在日常的工作中总是听到人们说执行力,执行力高工作效率高,如何提高执行力更好的工作等等这些话题。就我个人的感觉和经验而谈,我们在谈执行力这个问题的时候,是不是缺少了一个前提,那就是个人的能力。执行力的实现是通过人的能力而实现的。

那个个人的能力是指什么,我想就是“知行力”。知行力即:知道并行动的力量。知是指你对事物、对人的认知能力。比如水可以蒸发同时水也可以结冰;大雁冬天会向南飞行,冬天树木会落叶,我们认识到人要通过劳动获得实物,人类通过交换实现了各自不同的需求。这写都是知道的范畴。行是指通过对事物和人的认识转换成成果或事实的行动。我们通过给水加热让他实现蒸发,我们通过校园招聘实现公司用人需求的补充,我们通过研究制造出机器设备。

知行力追求的是知行合一。实现知行合一的桥梁是什么呢?我认为是触动,即人不是因为知道和改变而是因触动而改变。在知和行之间有这么一个桥梁把他们统一起来,实现了知行合一。要实现知和行的畅通无阻,就要把触动这个桥梁架好。触动源自生活。触动可以是直接的自身感知,可以是他人的间接体验。比如,当你看的一个人因为自己自暴自弃,不努力而失去工作,在自己的内心深处会不会有这样的感触,自己不能像他这样;当你听到某个人的悲惨经历后自己感同身受,这是间接触动。在你的身上是否有过这样的感觉,你很早以前看过某句话,你经历了与这句好类似的事情,突然间你有一种觉悟的感觉,原来是这样呀!我想这就是直接的触动。

实现知行合一,我们应该从几个方面入手呢?

一、我想是要加强自身的学习。现在是知识大爆炸的时代,不学习就会被淘汰。多学习,连续不断的学习是我们获得知识的最好方法。知识来自于生活,智慧来自与自然。

二、触动。触动是实现知行合一的桥梁,一定要学会架构这个桥梁。触动要求我们要善于思考,善于发现,善于总结。这样不断的积累我们触动点,会让我们更好的把知转换为行。

三、第一时间进入事实。这是实现行的必要条件,没有事实的行动,我们前面的一切都是空谈。进入事实,就是把理念转换成现实,把想法变成现实。

这是我关于知行力的一些想法,希望大家多指点。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。