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培训讲师谈管理:新商业文明 需要人文精神

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

身处大变革时代,新的商业文明孕育在社会、城市、企业和营销等方面的变革之中。《哈佛商业评论》2011年1-2月刊中发表的迈克尔·波特和马克·克罗马合著的文章《创造共享价值》(Creating Shared Value)从理论高度概括了企业变革趋势。如果说企业1.0是以追求利润为最终目的,企业2.0开始关注CSR(企业社会责任),那么企业3.0则意味着在创造商业价值的同时,还要创造社会价值。

变革时代,重构人与人的关系

当今中国社会最需要什么样的社会价值?经过对全球学者和意见领袖的访谈,我们发现从宏观层面来看,在今天这个大变革时代,人类社会从个人主义、物质至上的功利境界逐渐向更具开放性、公民性的价值境界发展。未来的趋势都聚焦在如何增进公共福祉的同时提升个人价值,“新公民社会再造”运动就是一个很好的例证。

城市也面临着变革。房地产业已从单一功能、单体建筑发展为一个产品综合体,能满足各种商业导向和综合功能服务。然而,城市生活按功能高度集中的弊端使社会成员之间互相隔绝、互不往来,大家都怀念过去邻里互助互信互惠的关系。

人和人之间的关系应当如何重构?启皓希望通过构造一个社区来达到重构社会关系和重构文化的目的。社区里的成员既能受益于高效的创新工作环境,有良好的公司和个人发展,同时也能基于共同的价值追求、共同参与社区治理,让社区成为一个共生互惠、有机生长的整体。

让城市回归人文

在2030年未来工作和工作场所的全球研究中,我们访谈了220名来自亚洲、欧洲和北美地区的行业专家、商业领袖以及年轻的职场精英,试图了解他们眼中的2030年的工作世界。我们发现,在2030年,工作者将拥有更全面的世界观,认为工作应该充满意义、乐趣和成就感。与此同时,工作和生活之间的界线也会模糊,人们期待能够自由选择工作方式和地点,掌握灵活工作的时间,能够通过文化、艺术等激发交流、合作和创新。

这些发现成为营造启皓大社区的核心理念。皓空间,作为前期实践探索,由日本建筑大师隈研吾与法国室内设计师Christian Liargre合作设计。这个融合了东西方精神的空间,产生了奇妙的化学反应,这里已经进行过《青蛇》话剧特别版演出、奥斯卡短片展映、举办了城市人文沙龙,还有绘画、插花、瑜珈等生活艺术活动。

这是一个开始,启皓最终希望“让城市回归人文”。城市应该为人的生活服务,而不是为车、为路服务。我们期待将生命哲学、生活美学和建筑科学的核心理念融入到城市空间里,激发人文的力量,进而促进人与己、人与人、人与自然的关系。(陈立伟 | 演讲 齐菁 | 编辑

陈立伟是启皓兴业(北京)有限公司首席运营官。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。