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培训讲师谈管理:离职时间

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

员工倾向于在何时离开公司?就业继续复苏,这个问题对雇主、招聘人员和员工来说同样至关重要。

调查显示,在求职中掌握主导权的从雇主变成了求职者。招聘软件公司Entelo对求职简历做了分析,分析结果颠覆了“员工通常在工作4年后考虑跳槽”这一传统观点——事实上,现在许多人工作1年就离职了,人数之多前所未有。

Entelo的分析有以下启示:为了避免新员工大量离职,雇主公司应当努力在第一年让员工满意;招聘人员会发现,如今的员工比以往更快地接受跳槽;求职者则须注意,短期频繁跳槽逐渐不再是简历上的污点。

 

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。