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培训讲师谈管理:与员工坦诚谈薪酬

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

对于自己的薪酬是否公平合理,大多数员工缺乏正确观念,而他们的种种错觉给雇主带来很大风险。

在调查了7.1万名员工后,薪酬软件公司PayScale得出如上结论。如图表所示,相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏低。认为自己薪酬偏低的员工中,60%的人打算离职,而认为自己薪酬偏高的员工中仅有39%打算离职(他们不开心或许另有原因)。

这就明确告诉雇主:如果你开出的薪水有竞争力,要确保员工知道;如果竞争力不够,要让员工知道原因。本项研究表明,坦诚告知薪酬偏低的原因,可减少雇主和员工的冲突。

前沿1

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一项关于知识竞赛的研究发现,收到别人建议的人如果成功会心怀感激,失败了却不会心存芥蒂。这进一步证明人们倾向将成功归因于合作者,却会因失败自责。

毛利西奥·帕尔梅拉(Mauricio Palmeira)、杰里·斯帕索瓦(Gerri Spassova)、郭贤达:《接受建议行为中的认知偏差》(“Other-Serving Bias in Advice-Taking”)

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。