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企业培训案例: 员工干私活,怎么办?

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训案例

周日晚8点,Zagante Systems公司的首席程序员杰里米来到办公室,准备干干私活儿,不巧,撞到了老板梅拉妮。梅拉妮看到在休息时间来公司的不只她一个,也很吃惊。离开时,她去跟杰里米打招呼,却意外发现杰里米根本没在忙活Zagante Systems公司的事,而是在为别的公司编游戏软件。

第二天午餐时,梅拉妮当面向杰里米质询此事,提醒他将精力集中在Zagante Systems公司的新软件开发上。但杰里米辩称自己对本职工作没有一心二用,梅拉妮于是答应只要杰里米的兼职不影响正常工作,她就会为他保密。

当天晚上,梅拉妮在Google上搜索有关“兼职赚外快”的信息,搜出的条目多得惊人。她又键入“因兼职被开除”,找到了一些案例,但没有一个对杰里米兼职一事有借鉴意义。接着她又键入“因兼职而升职”,果然不出所料,网上没有相关条目。

梅拉妮对杰里米很失望,但又怕失去这个人才。怀着矛盾的心情,她找到了公司人事总监吉尔·塔比,希望得到一些指点。吉尔的消息令她喜忧参半,忧的是公司还没有就兼职问题制订任何政策,喜的是吉尔可以为杰里米争取低息贷款作为经济困难的补助。当梅拉妮兴冲冲地将贷款一事告诉杰里米时,不曾想杰里米并不领情。杰里米兼职并不只为钱,更多地是因为个人喜好,而且他也不希望老板干涉他的业余时间。

梅拉妮该如何处理兼职一事?且听6位专家为其出谋划策。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。