吉宁博士观点
周日晚8点，Zagante Systems公司的首席程序员杰里米来到办公室，准备干干私活儿，不巧，撞到了老板梅拉妮。梅拉妮看到在休息时间来公司的不只她一个，也很吃惊。离开时，她去跟杰里米打招呼，却意外发现杰里米根本没在忙活Zagante Systems公司的事，而是在为别的公司编游戏软件。
第二天午餐时，梅拉妮当面向杰里米质询此事，提醒他将精力集中在Zagante Systems公司的新软件开发上。但杰里米辩称自己对本职工作没有一心二用，梅拉妮于是答应只要杰里米的兼职不影响正常工作，她就会为他保密。
当天晚上，梅拉妮在Google上搜索有关“兼职赚外快”的信息，搜出的条目多得惊人。她又键入“因兼职被开除”，找到了一些案例，但没有一个对杰里米兼职一事有借鉴意义。接着她又键入“因兼职而升职”，果然不出所料，网上没有相关条目。
梅拉妮对杰里米很失望，但又怕失去这个人才。怀着矛盾的心情，她找到了公司人事总监吉尔·塔比，希望得到一些指点。吉尔的消息令她喜忧参半，忧的是公司还没有就兼职问题制订任何政策，喜的是吉尔可以为杰里米争取低息贷款作为经济困难的补助。当梅拉妮兴冲冲地将贷款一事告诉杰里米时，不曾想杰里米并不领情。杰里米兼职并不只为钱，更多地是因为个人喜好，而且他也不希望老板干涉他的业余时间。
梅拉妮该如何处理兼职一事？且听6位专家为其出谋划策。
