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企业培训案例: 副总裁要辞职……

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训案例

坐在上海飞往深圳的航班上,瑞鹏公司总裁郑建军心事重重。今天,他在苏州参加企业家论坛时,接到公司副总裁陶亚飞的辞职电话。郑建军立即提前赶回深圳,并和陶亚飞约好当晚在深圳观澜湖高尔夫球会的骏豪轩碰面。

瑞鹏的主导产品是电源适配器,在这个行业,大大小小的企业走的都是劳动密集型的路,比的也是各自的运营效率。以前,郑建军为公司的运营伤透了脑筋。三年前把陶亚飞招纳至瑞鹏旗下后,公司运营效率蒸蒸日上。而且陶亚飞很有创新意识,目前他就和他的副手吴江龙领着一帮人马在攻克GMX项目;一旦这个项目成功,公司产品的不良率和运营成本都会大幅降低。陶亚飞在这个关键时刻辞职,对瑞鹏会有不小打击。

在骏豪轩,陶向郑递交了书面辞职报告,他的辞职原因是“累”。对陶不愿吐露真实想法并且去意已决,郑建军感到很是失望。和陶分手后,郑建军立即打电话给公司人力资源总监薛绍安,约好第二天在公司商量如何应对陶辞职这件事。

薛绍安对陶亚飞的离职并不感到特别意外,早在一年前,他就已经察觉到了郑建军和陶亚飞之间的芥蒂。当时,公司打算派陶亚飞到苏州筹建一个工厂,但陶亚飞拒绝了这个重任。郑建军对此很不满,自那以后,他就不再像以前那样扶持陶亚飞了。不仅如此,半年前,郑还当众向陶发难,弄得陶有些心灰意冷。

薛绍安告诉郑建军,他怀疑陶亚飞离开瑞鹏后会跳到竞争对手海兴那儿。郑建军大为惊讶,一怒之下,他想起诉陶亚飞泄漏商业机密。但公司法律顾问何庆认为,瑞鹏没有和陶亚飞签订竞业禁止条款,而且目前也没有证据说明陶亚飞向海兴泄漏了瑞鹏的商业秘密,因此,即使打官司也没多少胜算,他建议今后招聘关键人员时签订竞业禁止条款。但此建议遭到了薛绍安的强烈反对,因为在瑞鹏所处的这个行业,几乎没有哪家公司会和员工签订这种协议,这样做会削弱瑞鹏对人才的吸引力。

让薛绍安最为着急的是谁来接陶亚飞手上的这一摊子事,吴江龙虽然自始至终都参与了GMX项目,但他的能力不如陶亚飞,而且薛绍安还担心如果陶亚飞去海兴的话,吴江龙和其他项目组成员会跟着陶亚飞走。郑建军本来是坚决推举吴江龙来接受GMX项目的,但一听说“吴会跟着陶一起走”,他也不知如何是好。

讨论中,公司董事会元老级人物——谢启东给郑建军打来电话,陶亚飞要走的消息已经传到了谢的耳朵里。谢对陶离职一事很不满,因为在大多数董事眼里,陶亚飞是公司的顶梁柱。随后,薛绍安又提出了一个棘手的问题,如何向员工解释陶离职原因?郑建军建议,就说陶亚飞能力不适合公司发展需要。薛绍安立即反驳了这个提议,因为业内人都不会相信这个理由。

在去和摩托罗拉的人商讨双方下半年合作事宜之际,郑建军又发现自己面临着一个新问题:陶的离开会不会影响日后与摩托罗拉的合作?面对陶亚飞辞职带来的一系列问题,郑建军该怎么办?4位管理专家各抒己见。他们是: 瑞士迅达(中国)副总裁、人力资源总监呼延婷,上海人才有限公司咨询部总经理苗祥波,华信惠悦(Watson Wyatt)咨询上海有限公司首席顾问林佩祯,以及斯米克集团董事长兼总裁李慈雄。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。