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领导才能谁最具备?

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

4岁小孩最具备当领导才能。

为什么呢?理由如下:

由于没见过世面,整个世界对他来说都是新奇的,看到什么,他都想去摸一摸,动一动,于是,便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能,但不能没有敢于冒险和探索的精神!

由于无知,他会认为太阳只有烧饼那么大,星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是,如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明,很多伟人的创举都是在不切实际的幻想中实现的,而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力,那么就具备了完成伟大创举的条件。

不能要的东东和要不到的东东,他都想要,不给就哭,就闹。总之,没有理由,不谈过程,只要结果。当公司领导在作出一个新的决定的时候,往往会遇到很多阻力,此时,光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果,往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

我们常常会听到一个4岁的小孩这样骄傲地说:“这个东东是我爸爸买给我的,那个东东是我阿姨给我玩的!”是谁做出的成绩就是谁的,他决不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说:“这件事情都是李工的功劳,那件事多亏了王工……”那么,公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢?岁智商的领导最能成功地管理公司。哈哈,信不信由你。

他不会将谁当做自己的心腹,将谁看成自己的眼中钉。他上午哭骂半天,不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导,就绝不会有复杂的人际关系。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。