吉宁讲师观点 / 培训讲师谈管理 / 培训讲师谈管理:Snapchat首席执行官:“我不是个好管理者,但我尝试做个更好的Evan”

培训讲师谈管理:Snapchat首席执行官:“我不是个好管理者,但我尝试做个更好的Evan”

企业培训师吉宁 2015年12月13日 培训讲师谈管理

Snapchat联合创始人Evan Spiegel今年24岁,他的公司市值高达150亿美元。

正如你所能想象的,他必须要在职场上多学习。

本周二晚,在Code Conference大会讲台上Spiegl接受了采访,“我不是一个好管理者,”Spiegel承认说,“我尝试去做一名优秀的领导,对我来说,我经历了一个学习过程,不仅仅是学习如何成为一名优秀的首席执行官,同时也在学习如何做一个更好的我。我一直在尝试学习如何让自己成为团队中的重要‘资产’。”

如果看看Snapchat的历史,你会发现在某些情况下,他并非一直是那个最好的Evan。Spiegel由于曾说过一些或是做过一些出格的事情,而让自己的公司上了头条,比如在斯坦福大学兄弟会期间,他曾给女生发送过猥亵邮件,也曾对马克扎克伯格不敬。他承认,自己需要变得成熟一些,但恰恰是那种充满活力的思维成为了他成功的重要因素。

“我想努力做自己,有时这意味着我没有‘被过滤’。我想给人们看到真正的我,因为我觉得,想要做出一个优秀的产品,是与你对事情的真实看法、以及能去表达一些事情有很大关系的,”他说道,“我真的希望自己可以表达对事情的真实感受,同时可以去表达。”

作为一个“未被过滤”的公司领导,需要达到一种微妙的平衡,而要成功做到这一点,那么就需要学会控制一些可能对企业造成破坏的行为。“我觉得有一件事儿自己做的越来越好了,那就是当我犯错的时候,我学会要去道歉。现在无论做错什么,最先要做的就是道歉,”Spiegel说道。

最初的时候,Snapchat只是一款为大学生设计的App应用,学生们可以在上面毫无顾忌地发送一些“弱智”、“尴尬”的图片,因为它“阅后即焚”。现在,Spiegel还在努力做的一件事儿,那就是打造Snapchat的公司文化,他们倾向于吸引一些愿意不计前嫌的员工。“一般来说,来Snapchat工作的人相信自己会得到成长,”Spiegel说道。“这也是Snapchat能够成为一家现象级公司的部分原因,因为明天,你或许会变成一个不一样的你!”

via inc. 快鲤鱼翻译,转载标明出处

(编辑: Zoey)

标签:

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。