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企业人才管理

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

在不断进步的社会生活中,经济活动的竞争已经集中到人才的竞争,当新的管理观念、体制、形成的时候,旧的管理观念、模式或者说旧的游戏规则以及存在着这些思想的人必然会漠视或者阻滞企业的改造。以民营企业尤为突出。

而民营企业要想突破人力资源管理这种困局,最佳的办法是:根新观念,重思未来。下面总结一下阻滞民营企业人才的观念障碍,希望能有所帮助。

招聘素质比自已高的人会给自己带来压力……企业的高层领导或人事经理在招聘管理干部时,十分朴素地觉得:水平高、素质好、能力强的人才进企业一年半载的磨练后,会给自已或企业带来挑战。有的担心会取代自己,老板则会认为如果给其高职位就要付出高薪水。所以说改变管理,首先要改善观念。

肥水不流外人田的家族式管理。 现在的民营企业,在创建初期,无不是凭着家族式管理和朋友哥们义气式管理,使企业发展状大起来的,但当企业发展到一定规模时,过去那种肥水不流外人田的狭隘管理方式,已不能适应企业发展的需要了。现在许多企业都在声称“进行第二次创业”,这是市场对企业的要求,企业别无选择,非正规管理走向正规管理,才能使企业的发展走上一个新的台阶。

煮熟的鸭子飞了,都是权力惹的祸。“人事”,就是关于人员的录用、培训、调升、奖惩等人们通常所说的人事工作。人与事不能脱节,因人设事,就会人浮于事,因事找人,一定要找能做又适合做的人。管理科学上有句名言:“放错了位置的人才,就等于垃圾”。健康的民营企业领袖一定要注意货币收益与权力收益,当人才在企业虽有高薪,却没有发展升迁空间,其人力的资源得不到开发时,或者虽有很高的职位,却在低薪服务时,“人才流失”与“人才难留”就会成为人才与企业双输的结果。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。