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想法要对老板说出来

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

美国的一个老政客说,想结交一个朋友,就请他帮你一个忙。因为人们总是更容易记得帮别人做过什么,而把别人帮自己的事情忘掉。他还发现,几乎所有的人都愿意对自己帮助过的人示好。到底算有过交情,跟陌生人相比,怎么都不一样。这个定律,完全可以活学活用在职场上:要善于对老板表达自己的欲望和意志。

中国战国时代一个著名的12岁的少年人物甘罗,一天看到老板――秦国相国吕不韦为对燕国的外交发愁,就主动要求作为外交大使出使燕国,当场被吕不韦呵斥。结果他大大方方地对吕不韦说,有个人7岁还被孔子当作老师呢,我已经12岁了,就让我试一试吧。吕不韦也是不世英雄,居然就认命他为大使,出使燕国。结果甘罗圆满完成数项任务,当上了丞相,传为千古美谈。甘罗的职业机会,就是这么大大方方争取来的。

其实职场的规律大致相同。不管是政界、商界、学界还是艺术界。人通常有被动依靠的天性,老板也不能免俗。所以,你主动一点,机会自然就多一点。

很多老板都会认为:如果候选人的综合能力相差不大,当然是选最积极的那个,至少他有激情,做事主动,还有,就是便于压价。既然那么渴望来做主管,钱少点估计也就不会那么在乎了吧。最后,既然他满足了你提出了要求,你总要见情了吧,总要格外努力了吧。所以,就连没什么真才实学的马谡,都凭这一招唬住了聪明无比的诸葛亮,虽说他守街亭失败了,但在争取机会上,他是成功的。

所以,想要同事帮忙就讲,想让老板提升就说。也许你总是羞于开口,但开口要了之后就会发现,不仅欲望被满足了,连别人对你的印象分也有所提高。得了便宜还卖乖。

有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后,他们一个已经升了市场部主管,另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力千差万别,而是一个会要,一个不会要并且不愿要。

市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室,直截了当地说:“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后,他被提升为项目经理。他第二次赤裸裸地表达欲望是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命,资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战:“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允,先是让他以副总监的头衔代管,不久就扶了正。

话虽是这么说,但最多也就在开始的时候吃点亏。翅膀长硬了,公司为了留住人才,自然会主动把钱送过来。

基层研究员始终还没明白过来。他至今仍抱有“是金子,就总会发光”的幻想,默默等待着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有抱怨时,就用“君子无欲而刚”之类的话自勉。再过几年,也许他的“欲”真的被磨灭光了,只是不知道能不能“刚”起来。

他没有弄明白的是,千里马常有,而伯乐不常有。就算是千里马,也不一定能遇上伯乐。而且千里马也是因为有机会历练,才成其为千里马的。想要的时候你不说,老板怎么知道呢?机会又怎么会降临呢?

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。