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跳槽后,请勿与新同事讨论前公司

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

跟着上司跳槽后,在公司大谈“前尘往事”,不仅难以在新公司立足,甚至跟老上司弄僵了关系。上个月,邱丽从仅就职了半年的某民营企业辞了职。在采访中,她告诉记者,身在职场,必须要对自己有清醒的认识,为人处事要拿捏得当,带着依赖和投机她招聘进来,在两年的工作中,也是经理不断提携她,对她有着知遇之恩,高薪的许诺加上情感筹码,令邱丽很快就做了决定。

一到新公司,邱丽并没有分配在老上司的部门,而且两家公司一直是对手公司,新经理对她颇有戒备,平时言谈间,明显有种排外感。不管邱丽多么努力,这样的隔阂似乎很难消除。

好在邱丽凭借以往的客户关系,很快取得不错的业绩,同事们渐渐也认可了邱丽,邱丽也逐步融进了同事圈子里,说话做事也开始放松起来。有一次中午吃工作餐的时候,有心理做事,终不讨好。

半年前,部门经理赵伟(化名)告诉邱丽,自己将要跳槽至一家知名民营公司,如果邱丽愿意跟他一起过去,薪水将是现在的两倍。邱丽一想,当初进公司,就是部门经理将同事夸邱丽业务做得不错,邱丽则回答:“现在不算什么,以前我跟赵经理搭档的时候……”言谈间,对以前公司颇为怀念。此后,这样的话题频频出现在邱丽跟同事们的闲谈中。

不久后,公司开始出现很多不利邱丽的传言,她跟赵伟关系不一般,她是前公司派来的“密探”之说,甚嚣尘上,邱丽的工作被动起来,而这时赵伟也找到邱丽,言谈间有些生气,告诉她不要总将以前公司的事情挂在嘴上,这是对两家公司同时的不尊重,而且总强调两人的关系,造成不少同事的误会,甚至令赵伟也有些“自身难保”。

“一不小心,我成了公司的‘边缘人’,我总以为能依赖老上司,走点捷径,可没有想到反把自己推到了另一个‘绝境’。”邱丽说。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。