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人力资源管理2010走俏

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

在人才争夺战日益激烈的今天,专业人力资源管理人员的作用已经日渐凸显,企业对人力资源部门越来越重视的态度也使得HR(人力资源管理的简称)头上的光环更加夺目。1月7日,在石家庄高新区人才劳动力开发交流中心举办的2010年“河北诺亚人力资源管理论坛分享盛会”上,推出了2010年河北HR 薪酬调查报告。据悉,本次河北HR薪酬调查参与企业3000余家,涵盖医药、通讯、快消品、房地产、酒店、金融等多个行业,接受调查的HR从业人员达 15136人,涉及培训专员/主管、招聘专员/主管、人力资源专员/主管、人力资源总监等多个岗位。调查报告显示,经历了前两年的经济危机,2010年,人力资源管理正受到前所未有的关注。

调查报告显示,“稳中有涨”可以说是2010年河北HR薪酬最重要的关键字,调查数据显示,2010年,HR总监平均月薪5345元,HR经理平均月薪为3125元,HR主管平均月薪为2459元,HR专员平均月薪为1735元,与往年HR薪酬水平相比,今年市场上HR薪酬继续保持上涨的势头。

从性别来看,HR的从业人员女性偏多,男女比例为31:69,数据显示,男性的平均薪酬大于女性,但随着职位的增高,男性和女性的收入差距日益缩小。统计数据表明,同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平,男性HR经理为40370元,女性HR经理为24530元,收入差距大多在26%左右。

“应该说,除地域、性别、行业、企业性质等客观因素之外,HR薪酬水平更多地与个人专业素质、从业经验密切相关。”高新区人才市场市场部经理杨光说,由于前两年经济危机的影响,现在企业都加强了人力资源管理,2010年,HR正受到前所未有的关注,“对企业而言,HR薪酬是人力资源管理的核心环节,是企业对HR价值的肯定。”

而据调查数据显示,人力资源相关专业的HR从业者仅占28%,非人力资源相关专业出身的占72%,这些数据表明,目前HR的专业化程度不足,人力资源岗位对从业者专业要求相对宽松,使得HR岗位入门还较低。

对于目前的薪酬状况,HR从业者满意吗?此次调查显示,只有14%的被调查者表示满意目前薪酬,86%的参与调查者都不满意,总结来看,目前河北HR 从业者的薪酬满意度较低,虽然自2010年以来河北HR从业者的薪酬水平确实有所提高,但跟大家心里预期还是有一定落差的。

“虽然2010年,随着HR角色的转变和地位的提升,其薪酬一路攀升,可相较于其他职能部门,HR的薪酬水平仍然较低,并且越到高端职位,差距越大。”杨光认为,薪酬水平在一定程度上反映了岗位在企业中的重要性,HR薪酬低于同级研发、营销、生产等部门,正是HR重要程度未能完全体现的表象。

因此,杨光分析,这主要是因为传统观念上,往往将人力资源管理混同于人事管理,认为其是行政性、后勤性的工作,无法与生产、营销等一线生产部门相提并论,从而无形中降低了HR工作的重要程度;同时,在很多企业中,大部分从事HR工作的人来源于原来的行政后勤部门,缺乏专业的HR知识与眼光,更无法立足于企业战略高度实施与开展工作,这也从客观上削弱了HR工作的重要性。

而对于差强人意的薪酬状况,HR从业者通过何种方式涨薪呢?调查结果显示,43%的参与调查者选择跟公司争取,否则通过跳槽提高收入;14%的人计划通过参加培训进修,获得资质证书提高自身素质,从而达到涨薪的目的;仅18%的人选择自己创业或做兼职来提高收入。

不过,根据此次的调查报告,虽然目前河北HR从业者的薪酬满意度较低,但相比于中外合资企业、国有企业、私营企业等不同性质的企业,外资企业HR从业者的薪酬水平高居榜首,其薪酬比私营企业高出近43%.

此外,从企业规模调查结果来看,随着公司规模的增大,HR经理层以上职位的平均年薪递增,但是,HR经理层以下职位(HR主管、HR专员)的平均年薪却递减。这是因为大企业HR团队人数会增加,且由不同层次要求的人员组成,工作分工较为明确细化,经理与其下属相比,责任明显要大,其年薪则较高。而中小规模的企业,HR人员较少,HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任,所以,中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

“相比较而言,外资企业HR从业者的薪资待遇和社会福利制度都非常健全,”杨光说,而对于大多数内资企业来讲,其人力资源管理仍停留在人事行政管理阶段,考考勤、发发工资,HR价值很难体现。不过,从今年的情况看,HR的受重视程度正在与日俱增,随着国家加大对国有企业、事业单位的人事改革力度,相信在不久的将来,内资企业HR薪酬还将有更大提升。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。