企业管理之再谈学习力

在职场中怎么样才能做一个优秀的员工？从企业管理的角度又怎么能让员工得到更好的提高和发展？还有一点也觉得员工总是进步太慢，工作很多事情又因为员工的能力缺乏而总是事倍功半。企业老板也经常叹息于人才的缺乏。某种程度上尤其是中小企业在吸引人才方面固然是不如知名企业的吸引力高，很多时候更需要企业注意去培养人才，在建立良好的管理培训培养机制中又能激发员工的发展情绪积极投身于学习再提高。我经常也和员工讲到要在职场中做到更好，不能简单的认为就按部就班的去做，这样做的结果仅仅是你不过一个被动的机械员工，如果你是在一个车间，一个现代的智能控制系统比你能做得更好。在企业构件了信任的氛围和良好的企业文化认同的基础上，提供员工的学习是首当其冲的。
为什么要有学习力？从我们进入职场的青年学生来说尤其重要。我们经常发现从学校出来的专业知识如果不是在和本专业涉及很紧密的情况几乎那样太大的用处。而现代中国的就业形势下实际也很少你学什么出来干什么。更重要的是大多数的职位不能光靠着书本上的知识来让你成功。综合性的能力素质就是现代企业对员工的要求。前几年企业管理中非常注重员工的社交沟通能力，这在现代信息社会仍然非常重要。这是现在基础的能力。除此以外，你在某个行业需要了解某个行业的知识；产品或服务的专业知识；企业运作的市场策略与之相对应的营销方式；你在某个岗位需要了解岗位的能力技巧，客服部门需要了解顾客的性格分类，解决重大投诉的策略；做销售的要有从寻找客户资源，开拓市场策略，巧妙的推销技巧；当你在一家企业做到一定的管理阶层，你是中层管理人员要学会如何给你的团队制定目标；如果让团队遵守你指定的有效的规则；你如果通过有效的沟通达到团队融洽的目的。如果你想创业，那么你不仅需要有基础的市场行业认识和能力，还需要从企业财务知识，企业管理常识，行业的技术或供销流程等一系列的东西。所有的东西都很难是你在一个学校或你被动的做下去能快速了解到的。如果你还不足，那么你就需要学习！
我们经常花大量的时间在游戏机PSP，网络，无聊的社交上，却忽视了工作有时候其实也是一种乐趣。当你想做一个好员工或是想做一份事业的时候，那么你首先要把工作看成一种爱好。工作本身就有很多的快乐，就看你把工作的内容如何看待。给自己指定一个前进的目标，就像我们还在学生年代，我们最终的目标就是在期末或毕业考试中拿到相应的好成绩。那么工作在每个阶段其实都有我们自己的目标可以去找。读书实现的途径从被动来说就是我们终日坐在教师听着老师有时或许只是“填鸭”式的灌输；但往往好学生都不是靠着听到老师的陈述而成绩优异，更多是通过课后的努力或最少对知识更好的总结和归纳，并善于发现规律。同样，人的每一个生活阶段也许可以比喻就是在不断的推进你的每一个目标。工作中，我们每个时段企业都有目标制定，我们个人或许在薪酬或许在级别上都面临一个个目标可以让我们去超越做得更好。仅通过安排你坐在一个座位上被动的等待，往往这不过是打发日子。如果你把工作每个阶段的目标，就像你追求女友一般能达到每个阶段而努力时，你就会享受到某个阶段的努力。所以你在工作中要主动去学习，在每个阶段去寻找自己不懂相对应的领域学习提高自己。
不要去哀叹别人的运气比你好；别人是因为获得上司的青睐；别人的基础比你更好；这些都是废话。出现问题懂得解决的人往往从自己身上找原因。如果你的上司没有垂青你，只能说明你的重要性没有发挥出来。人们永远只认可真正有成绩有实力的人。如果你暂时比别人更差，只能说明你还不够努力，或者你没有向前看。因为人的一生就是一个跑道，有的人也许比你先跑，有的人也许比你长得高，但是如果你知道生活永远不是看谁现在活得最好，而是看谁活得最久时，你就会知道，坚持努力并不断学习就是成功的秘诀！