吉宁博士观点
对于企业内训讲师这点的判断相对容易，可以从他的职级，工作内容判断他在讲授的专业领域的积累情况。对于外部的讲师来说，这种甄别的难度将会大大增加，因为他可能通过充分的准备会掩盖他专业上的不足，加上选择的培训经理可能在这个领域的理解也不深就可能会被他所蒙骗。那么怎么办呢？
企业培训师吉宁博士整理了以下几个简单易行的方法：
1.专业人士
通过专业人士的沟通了解老师的专业水准，这既可以是面对面的交流，也可以是电话沟通。
2.咨询采购过的类似公司
也可以通过侧面了解，如果在类似的公司多次采购过的课程，一般是非常靠谱的，类似公司是指企业类型相类似的，比如互联网公司，制造业公司，风格相差太大的公司往往会增加判断失误的可能性。
3.现场讲课
这虽然很费时间，但不论从专业度还是老师的讲授风格上你都可以近距离的观察。在我过去的经验中，如果是这种方式选择的老师失误为零，当然，这也对你本人的判断能力提出了挑战，你需要清楚的知道你们的需求是什么，老师的内容与你们需求的匹配程度如何。
4.履历检查
过于夸大宣传的老师要慎重，什么第一人，唯一，等字眼的讲师是吃过亏的，要特别小心。只讲授某类主题的老师比较吃香也比较靠谱。
外部讲师的选择如果坚守原则，并能在实践中灵活的通过不同的方法去验证，相信一定能选出好的讲师，而这是培训成功重要的一步，那么当然值得花些心思去做好了。
