吉宁博士观点
任何一个团队，任何一个组织，都是由不同的人组成的，形成优势互补，以达到团队的最大合力。
往往一个团队的领导者都在某一项能力上特别的优秀，突出到比其他人强出很多的地步：比如说刘备，大汉皇叔，身份背景优势明显，同时最善用人，刘备的用人之能连诸葛亮都自叹不如；毛泽东思维敏捷，军事素养过硬，善用攻心之术，而且为人比较强硬，这在当时党内关系极其复杂的情况下最为珍贵的一个素质。
诸葛亮真知灼见，智慧超群，善于运筹帷幄，精于计谋策略，这位被誉为中国的智慧之神的丞相就是因为太全面了，如果他做老大，那手下的人实在是没有发挥空间了，而且此人事无巨细，对他人不信任，也决定了他很难做上一把手；周恩来儒雅有余，魄力不足，但与毛主席搭档却是绝配。
其他武将如关羽张飞、刘伯承贺龙之流也不过冲锋陷阵之能，虽不可或缺，绝不能领导团队，否则难免会步西楚霸王项羽的后尘。
所以说其实一个人的角色定位与他的性格关系是非常密切的
