企业员工培训的重要性

近几年，企业员工培训，已经作为一项越来越重要的工作被重视起来。企业中，培训主管、培训督导、培训经理等一大批具有培训经验的人员被补充到企业的中层管理队伍中，担当培训管理的重要责任。为什么企业要越来越重视员工培训呢？

培训基础是加强员工的工作技能和强化员工的服务意识，在企业员工培训中，面对的也主要是终端的员工，这是目前企业培训员工的主要目的。

但从实际的培训效果看，这样的培训大多集中在新员工入职前，在企业员工培训中，培训课程单一，时间短暂，效果不佳，实用性不强，如此培训，效果可想而知。

在企业员工培训中，成长中的企业需要人才的加入，在自身的各项系统成熟的时候，对人才的需求，只有通过大量的招聘和片面的内部培养慢慢积累，此处的内部培养有培训的概念，但与培训是有极大的差别的。成熟的企业在长期的管理中，逐渐形成了自己独特的企业文化和完善的人力系统，形成了稳定的人才储备，企业的成熟稳定发展与企业的稳定的人才储备和内部管理培训是隔离不开的。在企业员工培训中，放眼很多在中国的国际跨国公司或优秀的国内企业，在企业中处于中层管理的人员工龄在5年以上的占企业管理人员的70%以上，大量的稳定的中高层管理人员的稳定得益于企业完善的企业文化、培训机制。

在员工培训中，大部分的企业，员工的流动性较大，很难保证企业的稳定性和适当的人才储备。在企业员工培训中，企业自己培训出来的员工在解决问题时候用用的方法与企业的实际状况更切合，这里的培训不仅包括职业技能培训，更重要的对员工进行企业文化和个人发展空间与企业命运相结合的的培训，让员工在培训的过程中找到属于自己的人生职业目标和工作态度，使得员工的对培训的理解从被动变为主动，从而释放个人的最大潜力，为个人取得应有价值的同时，也为企业作出自身的贡献。