员工辞职的原因

有很多的员工辞职的原因是因为对企业管理不满与日俱增，如果一个员工对公司的不满是在逐渐增加而不是渐少，那么注定最终会选择辞职。道理很简单，没有人愿意在自己心里都不满的公司工作，这样是在折磨自己。

80后男孩陈成这样形容自己的年终辞职经历：“我猜到了结局，却没猜到过程。”。在南坪万达广场一家培训机构呆了3年，陈成对公司的不满逐年增加，“升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新员工、奖金常常一纸空谈，总之，职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”

年末，陈成有了辞职打算，开始寻找下家，“我最初是想平稳过年后，再离开公司。”但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了他半小时，这让陈成的小宇宙彻底爆发了，“我和他大吵一架，把所有的不满都统统吼出来了。

虽然陈成现在多少有些后悔，但当时，要面子的他以一句“不要你说废话了，我自己卷铺盖走人”结束争执。这样的辞职方式，会有很多人会这么选择，因为不满，所以对于管理层次的一些批评会更加不满，也许本身是自己做错，但是因为对于公司的不满，从而转给管理人员。

这是压抑之后的爆发，如果员工对于公司有不满，应当及时和领导沟通，找最完美的方式来解决，而不应该一直在压抑。

呆得太久遇到瓶颈期，也是大多数人选择辞职的一个原因。今年是马明在渝北区新牌坊绿胜环保科技公司的第五年。已做到管理层，自称公司老板凳的马明却在不久前选择辞职，理由很简单：年终奖没了。

公司对是否发年终奖产生了争议，有人希望维持原状，也有人认为公司今年效益一般，应该把钱省下来。马明属于支持发钱派，“为这事，我和几个同事争得面红耳赤。”年终奖就像一根导火索。马明突然感觉，或许在公司呆得太久了，到了一个瓶颈期，无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，辞职念头便冒出来。

马明想先跟老板谈谈自己的困惑，但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后，老板表示对这个理由无法接受，更认为他是借此要求涨薪。对老板反应失望的马明，也就顺水推舟地辞了职。员工遇到瓶颈，企业经理人一定要注意疏导，这样才能让员工工作更长久。