薪酬保密制度的利与弊

在企业的薪酬管理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效率跟高，可以显着提升员工满意度，薪酬保密制度就属于企业薪酬制度的一种。

的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效率跟高，可以显着提升员工满意度，薪酬保密制度就属于企业薪酬制度的一种。

一、什么是薪酬保密制度

所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的密薪制，也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理，不准员工相互打探彼此间的薪酬。在目前的职场中，关于薪酬保密还是薪酬公开让人存在很多的争议，这也是企业管理中比较令人头疼的方面。

二、薪酬保密制度的优势与缺点

在中国的企业中，无论是国企还是民营，对薪酬保密制度可谓情有独钟，因为很多企业的老板普遍认为由于薪酬的敏感性，通过实施薪酬保密制度可以为企业减少很多不必要的麻烦。那么企业的薪酬保密制度到底是好是坏呢？

1.优势。企业通过实行薪酬保密制度，可以让企业的管理更加容易，因为保密可以掩盖很多问题，员工一旦相互之间没有比较，尤其是在金钱上没有比较的话，就可以显着减少心理上存在的问题，而这显然有利于企业的稳定。

2.缺点。但正是这样的优势，导致企业薪酬管理公平性和激励性的缺失，因为员工彼此不知道自己的薪酬水平。

薪酬是敏感的，由薪酬不公平引发出任何不好的情况都是可能的，所以作为企业来说，如果条件允许，实行薪酬管理公平或许会更好，因为公开才能真正公平。