股权激励类型

按照基本权利义务关系的不同，股权激励可分为股票模式和期权模式。

现股激励，是指通过公司奖励或参照股权当前市场价值向员工激励对象出售的方式，使激励对象即时地直接获得股权，但同时规定激励对象在一定时期内必须持有股票，不得出售。期股激励，是指公司和激励对象约定在将来某一时期内以参照当前股价确定的价格购买一定数量的股票，同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。期权激励，是指公司给予激励对象在将来某一时期内以参照当前股价确定的价格购买一定数量股票的权利，激励对象到期可以行使或放弃这一权利，同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

我们主要介绍以下三种主要的股权激励模式：股票期权、限制性股票、股票增值权。

股票期权

是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在行权时的差价上。

限制性股票

是指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠与或者以较低的价格售予激励对象。股票抛售受到限制，只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。

限制性股票激励模式具体又分为折扣购股型和业绩奖励型两种。折扣购股型模式，是指采用定向增发的形式，根据期初确定的业绩目标，以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票。业绩奖励型模式，是指当激励对象满足规定的激励条件时，上市公司从净利润或净利润超额部分中按比例提取激励基金，设立员工激励基金专门账户，从二级市场购买公司股票，并将该股票按分配办法授予激励对象。

股票的增值权

是指公司授予经营者的一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上涨或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净值产的增值，行权后由公司支付现金、股票或现金与股票的组合。