薪酬调查需注重的三要素

就目前来说，已经有越来越多的企业愿意在管理工作中引入薪酬管理的调查。对于IT行业的企业来说，如果要进行薪酬调查的话，通常需要注重以下几个方面：

一、做好薪酬调查的准备

这包括与企业管理层的沟通、对员工的宣讲等方面，通常薪酬调查都会牵扯到企业薪酬管理体系的改变和完善，这不仅要和管理层进行很好的沟通，而且还要做好对员工的宣传，其实这不仅让员工感受到一种期望，更感受到企业管理的作为。

二、对调查所涉及部门和人员进行确定

既然决定执行薪酬调查，那么作为企业的人力资源管理者部门和财务部门，就要联合确定调查涉及的部门和岗位，也就是采用局部调查或者是全员调查，这不仅关系到调查的时间问题，而且还影响到调查的成本问题。

三、确定薪酬调查的方式

所谓调查的方式就是企业预备怎么进行调查，目前委托专业的第三方调查机构是非常实用和有效的方式。伴随着企业对于薪酬调查需求的不断增多，在市场上已经出现很多比较优秀的薪酬调查机构。