吉宁博士观点
临近过年，很多企业的人力资源管理部门开始纷纷为年终的员工激励而忙碌，其中最为主要的就应该是“年终奖”了。以往，网友热衷把年终奖小条晒出来比拼数目，最多的奖品就是“苹果”系列，没有个iPhone或者iPad作为抽奖的压轴，都不好意思说年会抽过奖了。然而今年，有一种抽奖奖券开始流行，那就是“时间奖券”。
据企业培训师吉宁博士小编了解到，文三路一家数码科技公司送出的就是“迟到抵价券”，成为所有员工的最渴望奖品。工作人员解释：一张券抵用迟到的一个小时，无理由、无条件，上面有公司副总监的真迹签名。作为四五六等奖的奖品，可以拥有不同数量的抵价券，分别是50张、30张和10张。
还有公司送出了年假券，只有5天年假的小年轻们，可以多送5天假期，持有此券者，任何领导不得以任何理由阻止得奖者享受假期。另外，今年年终奖形式也是多种多样，五花八门，本身也变成了一种时尚，有的奖股票，有的奖奔驰宝马，有的奖“迟到券”，有的奖老板洗脚一次……
不仅“晒”福利，网友们还积极评选出了最喜欢的十大企业福利。榜上有名的包括：谷歌的免费午餐、男性员工享受12个星期的产假、安卓新品免费派发，华为的员工保障性住房，腾讯的免息房贷，北汽福田的应届生三年住房补贴，保洁的在家办公，海底捞的给员工父母发工资……
据调查数据显示，今年拥有年终奖的人占比在78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定其今年是否有年终奖，主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成，但是调查也显示，对年终奖最满意的行业是房地产业，最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。
惯例上，企业要求员工对工资保密。于是，包括年终奖在内的企业福利，成为外界衡量公司福利和经营状况的最好渠道，福利的好坏更关系到对人才的吸引力。员工激励在此时更是效果俱佳，些体贴细致的软福利，更营造出了独特的企业文化，为凝聚人心出了不少力。这种情况在互联网等创意型企业尤为突出。
虽然从整体看，有的行业给出的年终奖在缩水，各企业关键岗位上的核心人才却基本没有受到影响，甚至走出了不降反升的趋势。“关键岗位加大筹码，普通员工阳光普照”，这基本上是近年来企业薪酬管理的重要趋势，因此年终奖自然也不例外。
优秀人才向来是企业积极争取的目标。因此针对有效的员工激励，使他们在经济下行中，能发挥更大的作用，就会发放更多的福利，尤其是民营企业，对于核心人才的年终奖更是数目可佳，用于激励和留人的一大法宝。
企业培训师吉宁博士小编认为一家企业的年终奖变化，除了反映了企业对于员工激励的重视程度，还可以看出企业经营的好坏，更是折射出整个行业的特色和兴衰，而年终奖的力度更是成为了员工跳槽与否的决定性因素之一。
企业的良苦用心其实理由很简单，福利带来幸福，幸福带来生产力。企业“晒”福利只为吸引人才、留住人才。其实，从整个社会来说，人力资源转化为人力资本更需要整个社会文化的支持。尊重人才、不唯学历、不论资排辈、鼓励创新、包容失败……这些或许才是最大的员工激励。
PS：那么亲爱的企业培训师吉宁博士网友们，你们也来晒一下自己的年终奖吧？看看你的年终奖是让人羡慕嫉妒，还是恨呢？
