吉宁博士观点
在中国，e-人力资源管理者系统正从单一的技术产品转向整体服务产品。中国本土e-人力资源管理者供应商万古科技于日前推出软件加服务的整体人力资源解决方案。该方案包括基于信息技术的架构解决方案与内容解决方案两个部分。
近日，万古科技在北京召开2007年战略发布会，宣布将在巩固e-人力资源管理者产品优势的基础上，开拓人力资源管理者外包和员工激励服务，构建更完整的人力资源解决方案。
万古公司认为，中国的e-人力资源管理者行业正在经历着剧烈的转型，e-人力资源管理者软件不再是简单的人事管理软件，越来越多的企业正在利用e-人力资源管理者协助企业变革，以及使用e-人力资源管理者提供数据分析和前瞻性预测来应对经营的周期性变化。e-人力资源管理者已经成为企业运作、管理和变革的重要工具。
在与客户的沟通中，万古公司发现，目前的产品都存在着技术性导向过强的问题，而同时很多企业都缺乏同时具备IT知识和丰富人力资源管理者经验的专业人士。在这种情况下，一些企业买了e-人力资源管理者产品却束之高阁。而那些勉强使用了e-人力资源管理者的企业也会无法根据业界最佳实践来更新系统流程，最终影响使用效果，更不用说充分实现e-人力资源管理者系统价值。
从万古科技公布的2007年e-人力资源管理者规划中可以看出，e-人力资源管理者供应商将更加注重为企业培养专业e-人力资源管理者人才，提供更加简化、用户友好的产品，并进一步细分现有产品类型，借以增强应用的灵活性。可见，使用成熟的e-人力资源管理者人才，并选择适合的产品，是企业应对e-人力资源管理者实施难题的一种可选方案。
2006年，万古科技与北京埃森特咨询进行了战略整合，这体现了中国e-人力资源管理者市场的另一走向，即e-人力资源管理者产品从提供基于信息技术的人力资本管理架构解决方案，升级到提供包括人力资本管理的“内容”解决方案在内的整体人力资源解决方案。
万古公司是中国首家推出基于B/S架构的e-人力资源管理者解决方案的公司。截至2007年1月，已累计为近500家客户近50万员工和经理人员提供人力资源管理信息系统服务(e-人力资源管理者)，其中包括GE医疗、可口可乐、福特汽车、外运敦豪、华夏证券、中化国际、上海烟草等。
