吉宁博士观点
随着经济逐渐恢复，你的团队中可能有一些成员在寻找其它工作。他们可能会巴望着财力雄厚的竞争对手，希望能得到更多报酬。
你能做些什么呢？
根据最近一项埃森哲调查，答案可以很简单：让员工灵活安排工作。即使不喜欢这个工作，他们也会爱你。
埃森哲的最近调查在国际妇女节之前完成，调查发现，超过半数的高管不满意他们现在的工作。但有64%的受访者表示，灵活的工作安排是他们留恋这份并不理想的工作的一个原因。
这很有道理。在工作中我们想要很多事情：高薪水，福利好，发展机遇，挑战，好同事，等等。但在我们生活的其它部分，也有很多我们想要的事情：必要时避开通勤的能力，某天晚上加班以便周五放假的权利，只要做完工作就能参加周四下午的田径比赛的能力。当我们开始一份新工作，面对时间总有很大压力。对人们来说，灵活的时间安排就值大笔的钱——即使他们工作的总时数不变。
所以，如果你怀疑某人午餐时在Monster.com上搜索新工作，那就是试着问她，是否愿意每周两天在家工作。你不需要花一点钱，就可能解决这个问题。
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