如何优化企业人力资源的成本

人力资源的成本包括人有关的直接费用，如工资、社保、福利，还有员工的招聘费用、培训费用、离职费用等等。除了这些显性成本，还有一些隐性成本，如企业文化、员工文化、老板文化、地域文化、国家文化等方面的支出。那么如何优化人力资源成本支出呢?

●优化企业人力资源结构。不同规模的企业可以采取不同企业人力资源资源架构，没有哪种人员结构是一成不变的，企业必须随时根据自身的发展对其进行不断的优化和改进，更好地利用每个组织、每个人才是至关重要的。

●部门重组：对类似组织绩效部门进行合并，重新制定一些岗位的工作范围和职责，对一些分公司进行合并，以期减少不必要的各项开支。

●人才储备。对于企业中的优秀员工，可以通过有针对性的培训使其具有胜任更高职位的能力。对于刚踏上工作岗位的大学生，可以通过特定时间段的企业培训、辅导，最后成为专职技术员或基层经理人。也可以招聘一些外部人才作为储备，以满足公司长远的发展。