吉宁博士观点
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如今随着网络的盛行，简历的回馈率大概在2%左右，这意味着你需要投递50封简历才会得到一个面试机会。因此若你的简历投的不够多，就不要抱怨没有面试机会。
二、让人力资源管理者看不到你的简历的理由
1、附件 邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?用附件 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。还有的企业会自动屏蔽附件。那你的简历永远也不会被人力资源管理者注意。
2、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让人力资源管理者内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!
三、更好的求职策略
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!
1、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
2、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升!
