吉宁博士观点
人力资源管理者最反感的四类求职者，你会是其中之一吗？
一忌不够诚实和“不懂装懂”。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的人力资源管理者经理说谎。不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
二忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给人力资源管理者经理留下美好的印象，大大地提升自己的求职成功率。
三忌简历有错别字。面试时，看到求职简历中居然有错别字，你会有什么感受呢？有没有一种把简历扔在一边的冲动。在职场中财务弄错一个小数点都是非常严重的错误，而简历中有错别字的人，会不会在今后的工作中犯错呢？
四忌开口就问薪水多少。还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。对于这种职业心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
