人力资源的用人标准

人力资源作为企业重要的组成部分，应十分重视用人标准的制定，而对于管理层的使用要具有怎样的原则呢？

企业人力资源用人标准一、专业能力

专业能力主要是针对专业技术人员来说的。企业在选择这方面人才的时候，重要的一条评价标准，就是他的专业能力。专业能力包括学历、专业、经验三个方面。对专业技术岗位的用人来讲，其他方面的能力是次要的。这样我们可以避免对专业技术人员的求全责备。

企业人力资源用人标准二、领导能力

领导能力是针对企业高级经理人来说的。高层经理人是企业的决策班子成员，不仅要对企业日常的生产经营负责，还要对企业的长远发展负责，因此，企业对这类人的综合素质要求十分的高。在选择过程中，必须进行其专业能力、管理能力、领导能力的全方位考察，领导能力是考察的重点。

企业人力资源用人标准三、管理能力

管理能力是针对企业中层管理人员来说的。企业的执行力如何，基层管理效果怎样，主要靠中层管理人员来落实和实现，因此，在选聘这些管理人员的时候，一定要对他们的管理能力进行综合考察。对中层经理人来讲，既要具备较好的管理能力，同时也须具备较强的专业能力，否则你不可能把管理工作做到位。评价是否具备管理能力，一是是否能够大胆管理、勇于负责，二是是否具备清晰的思路和管理的套路。

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