吉宁博士观点
9月29日，智联发布了“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。据了解，百强榜由人力资源管理者评审（30%）、专家评审（30%）、网友提名（30%）、资格审核（10%）共同评比得出。
从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。与往届评选不同的是，今年中国年度最佳雇主首提“新雇主经济主义”概念，以“让改变发生”为主题。
此次榜单从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系，更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。
这也印证了新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员，这种雇佣关系的改变是商业进程发展的结果。最佳雇主不应仅是给予员工物质层面的丰厚奖励，而应是与时俱进，为了给予员工更加美好的职场环境，为了促进更加和谐健康的职场关系而勇于改变，不断进步的企业。中国年度最佳雇主评选对这种改变无疑起到了推动与助力作用。
1.作为传统制造业中的汽车企业，以其强大的雇主品牌全面开花。其中，上海大众、北京汽车、宝马(中国)、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、中国一汽等企业更是连续多年杀入中国年度最佳雇主百强榜单。在新兴热门行业中，一直以良好雇主形象吸引人才的互联网、金融行业也分别有26及15家企业入选，其中不乏互联网金融跨界领域的佼佼者：阿里巴巴、京东、宜信等企业。
2.相对冷门的商业服务、文化/传媒、文体教育等行业也榜上有名，可谓百家齐放。生产/加工/制造行业是中国经济的基础和中流砥柱，这类企业大多为大型或巨型企业，对人才的吸纳和保留工作尤为重要，他们对雇主品牌的重视程度高，发展较为成熟。
3.IT/通信/电子/互联网行业是当前最为活跃的经济体，这类企业发展快，对市场变化反应灵敏，在雇主品牌的建设和发展上成效卓越。此外，私营/民营企业以33家上榜企业数量高于国有企业的32家。
事实上，私营/民营企业的优势在于市场应对灵活，对人才的争夺激烈，因此选择更快的接受雇主品牌理念并付诸行动，成果显著。而国有企业面临创新和改制的挑战，更需要加强雇主品牌发展。
近几年，互联网行业的兴起推动了中国经济的变革，大批中小微企业如雨后春笋般生长起来，成为中国经济最具活力的群体。中国年度最佳雇主评选活动始终相信中小企业的力量不容小觑，坚持通过评选推动中小企业雇主品牌发展意识。
随着中国经济的发展和转型，人们的物质文化生活以及价值观发生了转变和提升，直接体现为对工作的诉求和向往发生了重大变化。工作从谋生手段转变为获得更高品质的生活，成为实现人生价值的过程。
这种变化推动人力资源成为企业发展最重要的组成部分和发展动力，继续固守雇主在劳动关系中的主导性，用冰冷的制度和规范维护雇主主体性只能导致企业在人才市场失去竞争力。
