吉宁博士观点
10月7日丹麦一家人权研究机构的网站本周发布的调查报告显示，有数以千计的中国学生被学校派往全球最大的几家电子制造商在中国的装配线，生产最终可能销往欧洲各大学的服务器。
报道称，为进行这项调查，这家研究机构来到惠普、戴尔和联想电脑服务器的生产商台湾纬创集团设在广东的装配线，并发现有中国学生被迫在这里工作，否则将不能毕业。他们每天通常工作10到12小时，时间长达5个月。
报告写道：“很多学生被迫从事与专业不相关的实习工作，几乎每天都要加班，还要上夜班。这些情况违反了中国的劳动法规以及教育部门对实习的规定。此外，这种强迫实习行为违反了国际劳工组织有关强迫劳动的公约。”
虽然这些学生与普通工厂工人干同样的活，领取同样的工资，但他们没有社保，厂商因此节省了很多钱，因为工厂是与学校而不是实习生签订协议的。
而惠普和戴尔公司回复了这家网站，并立即派独立审计人员突访了这家工厂。惠普和戴尔已暂停在生产线招用实习生，并承诺进行调查以确保该工厂不存在强迫劳动现象。相比之下，联想公司的回应比较宽泛，称其“坚决承诺给予员工尊重与公平，并保护他们的健康和安全”。
在这里不得不提到一个名字——富士康。作为苹果公司的代工厂，这家以高压、准军事化管理著称的工厂曾以“十连跳”震惊世界，在招用学生工这件事情上富士康也遭到不少人的诟病。
从相关报道中我们可以发现，这些把学生送入这些工厂的学校大多是一些中高等职业学校，也是因为这个原因，许多孩子年龄还未到16周岁。国务院令第364号公布了,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。而在学校口中这些还在上学的孩子是在利用暑假实习，所以就可以光明正大的送他们去工作。
很多学校更是打出了“不去实习就不能毕业”的规定，强制要求学生去这些工厂。很多人都怀疑学校如此热心企业招工问题，是否存在猫腻。在报道中一位自称有6年富士康招工经验的中介人员爆料，在富士康工作满三个月则返送工坊1400块钱，学校送一名学生一个月100块，两个月200块。但相关学校一再澄清自己并没有从中获利。
对于企业来说，担负起自己应该担负的责任，对于不符合用工要求的工人应该一律拒绝，不应被“用工荒”慌了自己的手脚。产量的高低的确很重要，但是对于工人的需求可以从改善待遇、合理规划上满足，如果做一家让年轻人听到就皱眉的企业，那企业哪还有未来可言？
实习的初衷是为了让一直待在象牙塔里的孩子们见识真实的社会、提前预习社会生活的大课堂。但是术业有专攻，学校一味的推他们去所谓能锻炼人的大熔炉里，也不能忽略孩子们的喜好，不能在工厂里用刀片刮刮手机外壳的毛边，出来就可以更好地胜任幼师、设计师、程序员了对吧？别让他们还没出社会就被生活吓坏了。
