吉宁博士观点
9月25日晚间网上突然流传说，华为将发起“大规模的裁员”，仅运营商事业部就涉及2万人。涉及的三大部门来自于华为2011年完成的组织结构调整：运营商网络、企业解决方案和消费者终端事业部。
相较于其他两项业务，由于运营商业务体量比较大，收入和利润贡献也最大。然而根据华为2014年财报，2014年运营商事业部整体收入占比再次下降，从2013年的69%降低到67%。
今年4月的华为分析师大会上，华为轮值CEO徐直军曾提出，未来五年，运营商市场在华为的占比可能要从目前的70%缩减到50%~60%。与此同时，消费者事业部在2018年的销售收入目标被提升为300亿美元左右。
近日，华为内部“心声”论坛陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。华为的这一举动，将成为互联网科技公司今年裁员潮中较为突出的案例之一。
一位华为总部人士称，公司今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。“末位淘汰确实会有，但并非硬性规定一定要裁掉多少人。”
事实上，华为此番进行人事调整，在IT界并非个案。今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因业绩问题相继裁员，在世界500强中，有115所企业宣布裁员。对此，华为内部人士评价称公司此举是未雨绸缪、居安思危，“华为应该也是意识到了中国区4G建完后，中国区运营商业务可能会明显放缓甚至下滑，现在提前控制人员增长。”
另有一位运营商行业人士表示，通信行业已增长乏力，运营商宣布薪酬调整，且在进行重组。整个通信业界将会遭遇天花板。这可能也是促使华为进行此轮人事调整的重要原因。
但华为相关负责人对此予以否认，表示现阶段华为没有裁员计划。据悉，华为内部的人事调整主要是淘汰一些考评不合格者，并引入更多高性价比的人才。并且华为最近的两条消息对“裁员说”也是有力的反驳。
9月24日，华为消费者业务CEO余承东在清华大学发表演讲时宣布，2016年华为将从全国各大高校中招聘约1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。余承东大举招兵买马的背景是，华为手机业务正在突飞猛进，今年5月提前完成全年的销售任务。
华为方面表示，据不完全统计，2015年华为通过各项管理活动使得公司节约了较大幅度的运营成本与费用，包括产品成本管理节约3.28亿美元，风险应收回避避免了约3亿美元的损失等。因此华为决定拿出其中的1.77亿美元用于奖励华为在职员工，每人1000美元，发放对象是所有在职的华为公司发薪员工。随11月工资以货币方式发放。
