吉宁博士观点
近日，某网站对着读者进行了白领2015年收入增长信心度的相关调查研究，此次调研主要针对白领人士，共收集2896 份有效问卷。最终发布的从被访者性别、年龄、城市、区域、受教育程度、公司职位、个人收入水平等维度，针对收入信心度进行了深入分析。
结果显示，白领整体对未来收入增长较为乐观，但不同类型人群涨薪潜力不同。收入信心指数计算方法是分别计算认为未来12 个月收入“增长”与“基本不变”的居民占比，再分别赋予权重100和50后求和得出。
指数取值范围在0—100之间。指数在50以上，反映该项指标处于向好或扩张状态；低于50, 反映该项指标处于变差或收缩状态；等于50 表示该指标与上季持平。
根据调查显示，2015年中国白领人士的收入信心指数为77.5，处于较高水平。62% 的被访者相信在未来12 个月工资将有所上涨，其中37% 的被访者表示收入增幅在15% 以内，而35% 认为收入增幅会超过15%。仅有5%的人认为自己的收入会减少。
其中，企业主或公司总裁、总经理等高级别经理人仍以男性为主，其中男性的比例是女性的2 倍。但在总监、经理等中高级别职位和专业技术人员上，并未出现明显性别差异。对于女性来说，中层经理人或专业技术人士相较高层职位更易获取。而在普通职位上，女性占比则高于男性。
在收入方面，女性收入水平分化更大。绝大多数女性收入较低，月收入在1万元以下的占59%，而月收入在1万元至10万元之间的人群以男性偏多。不过在高收入（月薪10万元以上）的人群中，有一批杰出女性，在超高收入水平上与男性并驾齐驱。
同时，对于未来收入的发展，女性明显表现出更大的信心，收入信心指数高达80.2，仅有3%的人抱有悲观态度。调查数据显示，年龄越小对收入增长越有信心，随着年龄增大，人们的收入稳定性逐渐增强。在50岁以上的白领人士中，有58%的人认为收入不会发生改变；而在30岁以下人群中，持有这种保守态度的仅占23%。76%的85后相信自己来年的收入会有增长，14%的85后甚至有望增幅超过30%。
此外，按地区划分，广东、广西等华南地区的收入信心指数最高，其次是华东和华中。东北地区的信心指数最低，且与表现最高的华南地区差距明显。在产业转型压力下，东北地区的GDP 增速在所有地区中是最低的，东北经济和白领收入面临相当的压力。另一方面，尽管西北地区GDP 发展速度最快，但GDP 增速对白领人士的收入增长助力仍相对较弱，西北地区白领人士收入信心排名依然落后。
在收入信心方面，尽管收入水平总体处于中下游，本科生的收入增长信心最强，高达80.1。而博士生的薪酬水平更趋于稳定，认为基本保持不变的人超过半数。
企业雇员中，收入信心按职位高低呈现倒U字形结构。总监、经理等企业中高层管理人士的收入增长信心最强，其次是企业高级经理人、专业技术人员和普通职员等。
而如果从职业发展的阶段来看，收入增长呈现出S型发展趋势，即在职业发展早期和晚期，收入增长缓慢。而在职业发展中期，收入增长则更为迅速和普遍，整个职业发展过程的收入增长呈现慢-快-慢的变化过程。
