吉宁博士观点
在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。
根据从工行总行多个部门了解到，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。不过，工行总行一些员工表示，绩效降幅并不明显，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。
某些分行受影响更明显，据了解，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。此次考核分配机制调整和工行总行近期发布的密切相关。
该方案将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。
“降薪潮”已持续了一段时间。今年以来多家银行都在做绩效改革，伴随着绩效改革，银行业也出现了离职潮。一部分包括资管部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的公募基金和券商。与此同时，互联网金融市场如火如荼，BAT、P2P、小贷公司都在传统银行中高薪挖角。
从多位银行员工中调查发现，互联网金融公司往往成为银行员工未来去向的热门选项之一。另外，僵化的体制，让一些工作多年的员工认为晋升空间有限，正在寻找合适的跳槽机会。
银行职员曾经是一份令人艳羡的工作，收入高，福利多，几乎无失业之忧。进入了银行系统就像捧上了“金饭碗”。但如今，围城里的人们却渴望逃离。原来“躺着赚钱”的银行正在穿越暴风雨，曾经的金饭碗如今也被越来越多的人抛弃，银行正在寻找出路，熬过艰难时日。
