人力资源管理技巧：新劳动合同法培训

随着我国市场经济的发展，以及我国国有企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得正逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置，劳动合同关系正日渐成为劳动关系的普遍形式，但具有中国特色的新型社会主义劳动关系还没有健全和稳定。

因此，如何处理好劳动关系，从宏观上讲，已成为影响劳动者切身利益和企业经营成本及效益的突出问题。

努力处理好劳动关系，既是保持社会和谐稳定的迫切需要，又是减少或消除企业内部劳动冲突、保障劳动者合法权益、保证企业生产经营顺利进行的迫切需要。

我国企业现代人力资源理念的逐步树立和管理水平的不断提升，员工维权意识的不断增强，也是这一问题越来越被关注与重视的重要原因。一部已经生效法律的继续实施关乎到法律的稳定性。在一段时间之内，针对新的修改提议可能不会得到国家立法机关和相关部门的支持。

因此，企业应该更多的考虑怎么去适应这部法律和当前的形势。在别人提出这部法律的不合时宜之际，反应敏感的企业已经在寻找解决方法了。不仅要解决用工成本增加的问题，还有企业凝聚力即企业人才的保持问题。

劳动法与员工关系管理专家魏浩征老师的为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发；结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业经理人有效控制用人风险的能力。

不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。