吉宁博士观点
一般企业聘雇员工的流程是，用人单位填妥用人申请书，经高层管理批准后，由人事部门透过各种渠道来吸引候选人，然后再经由各种考试(笔试、面试等)决定最后人选。一般而言，笔试的目的在“涮”掉不合适的候选人，所以过了这一关并不代表会被录取，但若过不了这一关就铁定没希望。所以笔试可说是“资格赛”，而面试才是最后决胜的关键所在。
面试通常需经用人单位主管及人事主管两大面谈关。面谈时除了询问当事人各项工作经验及知识技能外，用人单位主管一般都会将工作大概的情况及内容做一简单的说明，而人事主管则会将公司一般的情况及员工福利制度作一介绍。所以你在赴试时一定要掌握正确的对象，切题发问。
在人选决定后，有的公司通常会要求候选人做全身检查，若身体状况无异，便到了最后一关———和副总级以上的主管会面，做一般性面谈，通常到了这关，几乎可以说是“百里挑一”。决胜的关键在于话锋是否投缘，而且你在当天有无重大闪失。
依常理估计，从寄出履历表应征工作到报到上班，通常需耗费两个月左右的时间。如果候选人历经最后一关，但隔了若干时日仍未获通知，此时，可以打个电话至该公司人事部门探询。候选人明显地不合适或十分突出，此时接获通知的速度一般都很快。等得很久的情况大都是候选人的条件并不差，但又不是非常优秀到完全适任，这时公司主管或许会希望再多看几个应征人选好做比较，再作定夺。
从用人考试的安排流程，例如，各种往来的通知及书信、承办人员的态度效率与技巧、等候时茶水及其他事项的安排，都可窥知该公司在管理及制度上的情况。如果你应征的工作并非高职位，却要层层面试，谈过4-5级的面试人员，可想而知这家公司的内部授权显然不够。
(文章来源于互联网，纯属学习与公益需求，版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章，如果涉及到版权要求，请与我们联系，我们尊重您的知识版权，并按要求删除处理。)
