吉宁博士观点
近日，一则“中国移动最高降薪50%”的新闻，如一颗炸弹一样，迅速在朋友圈里成为运营商和IT行业分享的热门话题。而形成鲜明反差的，是圈内一片唉声叹气，圈外一片幸灾乐祸。
虽然这次仅仅是中国移动公布的降薪方案，虽然方案也仅仅只是提到了领导层和处长以上的降薪幅度，但唇亡齿寒，这个爆炸性的事件，还是引起了全行业对于运营商未来发展的担忧。
中国移动率先在22日傍晚发布了自己的“降薪方案”，“二级正以上降薪50%，各省公司班子成员降40%，处长一级的管理人员降20%”，这个方案比起原来在运营商内部网传的降薪只到总部管理层和降薪幅度不大的说法完全背离，也大大超出了内部员工的预期，范围之广，幅度之大，引发了各级中层甚至基层员工的担忧，“老板都降了，自己还能安然拿原来的薪水？”
针对昨日中移动降薪一事，中国移动发言人今早向腾讯科技发来声明表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
中移动在声明称，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
据一位中移动员工对腾讯科技表示：“管理层薪酬下调的数额，将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。”
一方面优秀人员不断流失，另一方面企业战略中不断提出的转型和创新业务的发展又对优秀人才极度依赖，如果没有人，什么大数据、物联网、互联网+等等的创新发展战略不过是空中楼阁。
而这次的“降薪”，无疑会加大这种矛盾的冲突，如同没有油的汽车，司机拼命踩油门要加速，也只是空听得发动机轰鸣，车是绝难快起来的。未来到底运营商能不能实现现在看起来很美的战略转型？人才是关键。
