吉宁博士观点
近日，招商银行公告表示，董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动，现辞去副董事长、执行董事及董事会风险与资本管理委员会委员职务，其辞任自2015年7月14日生效。
对于上市银行来说，这仅仅是今年众多董监高辞任公告中的一个。据统计，今年以来，已经有32位上市银行的“董监高”辞职，其中18位是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监、首席信息官不等，可以说都是绝对资深的银行家。
从原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。仔细甄别各项原因还可以发现，自上而下(来自组织部门或股东单位的人事安排)的工作调动还是任职变化的最主要原因。
不过，自下而上的个人主动选择型辞任则也为数不少。例如，平安银行表示，副行长叶望春先生因个人原因，辞去该行副行长职务，叶望春辞任后将在平安银行担任顾问。
此外，另有坊间传言猜测银行家们的离职与限薪令有关，不过对照各家银行离职人员去向和拟聘高管名单可以发现，国有大行的高管离任大多是工作调动，新岗位与原岗位性质不变，薪酬自然差距不大，限薪导致的说法难以自圆其说。
蓬勃兴起的互联网金融行业也吸引大量银行人才一试身手。日前正式上线的小马金服CEO张诚此前是包商银行小马bank总经理，小马bank团队10余名人员也随之离职包商银行加盟小马金服。事实上，从银行体系脱身转而创立互联网金融企业的例子比比皆是。
P2P企业玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年。
除了创立互联网金融企业，也有不少银行人士转身成为大型互联网企业的高管。高端人才出走还可以解释为是追求更高的个人价值实现，可现在银行基层员工跳槽的也不少，而且也不是在银行间跳，甚至有支行行长称再也不会回到银行体系。
有业内人士吐槽说，银行业现在的压力太大了，收入却有只降不升的趋势。“对于支行长而言，近两年有两个考核指标最为敏感，也是促使一些人选择离职的核心因素。其中第一个就是存款的考核任务，第二个指标就是不良贷款的情况”。与此同时，不良贷款率的上升已是不争事实。这些考核指标与银行人员的收入息息相关。既劳神费力，又收入下降，于是很多人选择跳槽。
