吉宁博士观点
“八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长;互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往……发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。”这段颇似三字经的话，就是在一个“微企业招聘”平台上发布的简历。
什么是“微简历”?顾名思义，就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布企业招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，要在140字以内介绍自己的基本情况和专长，用这份“微简历”来打动考官，谋求进一步的面试机会。如何在微博140字的篇幅里凸显自己的个性，掌握企业招聘管理技巧，这些80后尝鲜者们或诙谐幽默，或文采飞扬。
微博招聘悄然流行。各种创意型简历层出不穷。网友拓片徒手画了上千个小人，用PPT做成了一个动画版的简历，受到网友高频次点击。
简洁、明了的“发展线”式简历是微简历撰写的一种流行趋势。“微简历”是随着社会快速发展，在就业竞争日益激烈的背景下，向企业招聘单位推荐自己、寻求自我发展空间和舞台的一种载体，是一种展示自我特色的较好方式。为了有效利用“微简历”，笔者认为，微博客们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中对感兴趣的企业添加关注，这样企业的企业招聘技巧动态就能尽在掌握之中，不必要每家企业的网站去搜寻企业招聘技巧信息，也不必为找企业人力资源管理者的联系方式而绞尽脑汁。另外，试着采用信息订阅的方式，对企业招聘技巧的公司、企业招聘技巧的网站添加关注，第一时间收集和了解你关注领域及企业甚至职位的详细企业招聘技巧信息，主动与企业招聘技巧方进行沟通，先人一步获得offer。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离的沟通。说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临哦!
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享企业招聘技巧信息和面试的经验。
用词谨慎、多方查证、了解目标公司
虽然注册微博时有身份认证及一些条款的限制，但如果是作为求职的前期了解信息，还是需要更加谨慎一些，微博展示的很可能只是企业的一个或几个方面，理智的作法是，应当多从其他更多的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
简而言之，求职一定要结合自己和目标公司、职位的特点，选择合适的简历模板，有针对性的制作简历。只有这样才能更快的拿到更好的面试通知。
