吉宁博士观点
现在的企业人才流失过快、企业留人难的问题已经成为民营企业发展的一大难题。是企业的理念出现了问题，还是企业的经营思路出现了问题;是企业文化出现了问题，还是企业的管理机制出现了问题？
近几年个别民营企业的发展是裂变形的发展，对人才的需求上十分强烈，企业是想方设法引进各类人才，是不是留住了人才，这就需人力资源经理人在如何留住人才上为民营企业探索一条新路。
第一，老板从方方面面重视人才，由老板的重视到引起团队的重视，老板在始终不渝地把对人才的重视放在各项工作的第一位;从工作、生活、思想、家庭等细节方面对人才给予关心。
第二，人力资源部时刻关注核心员工，核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面不可代替的员工，人力资源管理的核心就是人，关注核心员工是现代人力资源管理的策略重点。让核心员工时时感到有人在关心，工作没有后顾之忧，核心员工才能稳定地工作。
第三，公司可以暗示那些非核心员工的工作人员：告诉他这一岗位有很多备份的人才，如不好好干，就会被代替。而总经理和人力资源主管应该分离出更多的时间注重与核心员工的互动沟通：关注其能力发展与潜力发掘状态、优化其绩效的投入产出比、协助其建设职业发展规划、关心其工作稳定性与工作心态等。
第四，人力资源管理工作者处理员工留与去的问题中要做好协调、管理、反映工作，将有才能的员工留下是人力资源管理的重要工作。
假如人才跳槽已成定局，这时，挽留人才的努力不应该就此结束，继续与他们保持联系，留人要靠好的管理方法和远大的企业发展前景，经理人的管理水平是直接影响企业员工的继续发展还是离开。企业要不断地发展才能更好的留住优秀的人才，当今的企业经不起人员的频繁流动了，应该在企业留人的方法、手段、管理制度上与时俱进;要留住企业的明星，留住骨干员工。
