吉宁博士观点
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过企业招聘方式而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的企业招聘管理方式能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“企业招聘方式难”的问题，特别对中小企业而言，因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力，“企业招聘方式难”的现象更为严重。
企业招聘方式到合适的人才对于企业的成功来说至关重要。但是繁忙的企业家没有时间从几十份简历中筛选评估合适的候选人，那么怎样简化企业招聘方式流程，这种方法确保她仍然能够找到了不起的员工：
把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦，你如何能够尽快地看到他们完成了任务。
接下来解释一下你的公司为什么存在。在这里也要有详细的信息。你的公司解决什么问题?它帮助客户减轻什么样的痛苦?
最后，说明合适的候选人将会得到什么样的支持以便完成工作。
让候选人尽其所能地回答下面三个问题：
你对我们的公司和行业有哪些了解?
你是如何了解到我们做的事情对我们的客户很重要的呢?
你最喜欢我们公司的什么地方，为什么?
和对方说清楚你不想看简历，也不想要对方提交任何资料，对方只需要回答上面三个问题并且提供社交媒体上的账号。
将提交申请的截止日期设定为十个工作日之后。然后通过你所有的社交渠道将信息散播出去，之后就坐下来等着合适的候选人上门。
这种方法为什么有效呢?
1.懒人不会申请，因为他们觉得搜索你的公司并且写出问题的答案太麻烦了。
2.提交标准求职信和简历的人显然没有认真看或者遵从你的要求。你就可以毫不犹豫地将他们剔除了。
3.截止日期会激励候选人提交申请，而且这种做法能够再一次淘汰掉懒人。
4.要求候选人回答你设置的三个问题能够看出他们的书写和沟通风格和能力。你还能够看出他们对你的企业和他们希望扮演的角色的理解。
5.要求提供社交媒体账号为候选人提供了一个向你展示他们想让你看到的专业信息的机会。如果出于某些原因他们不希望你看到他们的在线账号(也许他们有什么东西需要隐藏?)他们就不会提交申请。
6.最好的回应表明了候选人可以如何解决你的问题以及为什么他/她是解决这个问题的最佳人选。这也让第一次面试变得轻松而且更有效率;你有了更多可以谈论的话题。
7.申请人会对于面试和企业招聘方式更加投入，这仅仅是因为他们在申请阶段投入了更多。(他们可能会更想要这份工作，因为他们已经投入了一些时间在申请上。)更妙的是，得到这份工作会让他们觉得是一个大大的“胜利”，等到他们开始工作的时候，就更有可能努力尝试超出你的预期。
总之，对于企业来说，除了人才，神马都是浮云。Hold住了人才，就Hold住了未来。因此，企业应根据自身的实际情况，从战略、战术、技术三个层面入手，有效解决企业招聘方式难的问题。不管你信不信，我反正是信了。试试看。你这样做会提升你收到的申请的质量，并且减少申请的数量，这让你在企业招聘方式的时候能够更聪明地工作，而不是工作得更辛苦。
