吉宁博士观点
2014年底关于职场两性平等的调查报告表明中国女性的就业率高达73%，超过美国等发达国家，不过成为首席执行官的女性数量却仅仅是男性的1/15，造成这种现象的主要原因是家庭和事业的冲突、领导风格差异及性别歧视。
新蓝领女性作为其中一份子，一直发挥着十分重要的作用，她们分布在城市的各个角落，默默地做着自己的本职工作。2015年赶集网将视角放在一、二线城市新蓝领女性身上，在各个城市各个岗位上奋斗着，关于新蓝领女性，她们收入多少、从事着什么样的工作，她们是工作清闲还是每天忙上忙下？本部分聚焦新蓝领女性工作的方方面面，走进她们，了解她们的工作和诉求。
调查发现一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为4276元。就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高，分别为5033元和5000元，北京市和广州市紧随其后，新蓝领女性的平均薪资分别为4881元和4783元，北上广深四个一线城市女性薪资占据前四位，其他进入TOP15的城市多为省会、直辖市等，这些城市无论是经济发展程度还是生活消费水平都较高，新蓝领女性薪资水平也在全国名列前茅。
其中新蓝领女性职位贵族居然是按摩技师，按摩技师职位薪资最高，为6214元，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一薪资超过6000元的职位，其次是月嫂/育婴师和美甲师，分别为5377元和5077元，美容师、销售和保姆/护工女性的薪资水平分列四至六位，介于4000元到5000元之间，保洁女性平均薪资仅有2354元，是新蓝领女性职位薪资TOP20中唯一低于3000元的群体，和薪资最高的按摩技师相差将近4000元。
新蓝领女性的年龄跨度较大，有刚毕业没多久的学生也有在岗位上默默耕耘了十几年甚至几十年的老员工。就年龄分布比例而言，90后新蓝领女性最多，占新蓝领女性整体的48%，将近一半；其次是80后新蓝领女性，为35%，新蓝领女性80后和90后比例总和超过80%，表明新蓝领女性整体年龄结构较年轻，这样的年龄结构有利有弊，一方面这些新蓝领女性在工作岗位上成长较快，另一方面这些新蓝领女性在工作上流动性较大。
一些职业女性虽然拿着高工资，但吃的是青春饭，职业生涯期过短，一过了30岁，前途就出现危机，例如秘书、公关、模特、演员等职业。并且这些女性没有自己的一技之长，以后谋生就业就出现很大的问题。转行？又得从头来，太难！
许多30岁左右的职业女性虽然有了几年的工作经验，但还并不认识职业发展的潜规律，一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标，而忽视了自己能力、工作经验、业绩等职业生涯的发展。于是到处抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪犹如水中望月，可望而不可得。
作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题。社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。
每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序地相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
