吉宁博士观点
据3月19日报道， 全球领先招聘咨询公司周四发布2015年中国大陆薪酬指南，八成以上的员工今年获得加薪，绝大多数职位的薪资涨幅约为6-8%，不过该涨幅并不包括人员跳槽或升职的情况。
该报告涵盖银行与金融、财务会计、信息技术、人力资源、销售与市场、运营与供应链、医疗与生命科学七大行业。报告预计，今年金融行业的新增就业机会低于去年，IT人才供不应求，消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。
中国经济将以正常增速步入2015年，其结果是，今年整个金融行业的新增就业机会将略低于去年，但仍然远远高于工业部门。然而，由于监管政策的持续变化，市场对风险及合规专业人士的需求将继续持高。
报告指出，在银行和金融业，基于内部审计的需要，对会计和金融的专业人士的需求进一步扩大；在资产管理领域，对总监及高级总监级别的分析师需求亦在持续提升；而在企业银行业务和零售银行业务领域，高级副总裁／总监级别且拥有贸易融资经验的银行业从业人员将日趋火爆。
而传统IT行业人才向电子商务和互联网行业的流动趋势明显。互联网市场（尤其互联网产品市场）的蓬勃发展形成了相当大的人才缺口。此外，云计算和移动技术等尖端技术领域的人才短缺现象也格外明显。
此外，越来越多的IT行业跨国公司雇员都希望能在快速发展的本土互联网公司谋求进一步的发展。这些倍受追捧的互联网专家的薪资远超市场平均水平，本土公司为吸引优秀人才加盟往往愿意提供高出基本工资50%以上的丰厚待遇，这也使得部分互联网领域的薪酬竞争急剧升温。
在专业人士的薪酬管理体系中，大多数人士薪酬方案包括假期、健康／人寿保险、年终奖金方案、笔记本电脑和手机；超过四成的受访者还包括培训、产假／陪产假、养老金和退休金计划。而年终奖金和假期是内地专业人士最看重的两项福利。
最近的研究发现，不断扩大的薪资差距并不总能提升企业的绩效，反而会大大提升离职率。相比之下，给普通员工加薪的好处却有很多：
第一，企业支付高于市场均衡水平的工资，可以激励员工努力工作；
第二、加工资不一定会减少就业，反而有可能促进繁荣。相当多中国学者的研究表明，部分与建筑行业、银行业、金融行业有关的企业，提升员工的最低工资后，就业反而有了增长；
第三、给普通员工加工资，还能很大程度上促进国家经济的繁荣。美英德等发达国家及亚洲四小龙的发展经验都表明，普通员工工资上涨是经济体经济增长方式转变的重要契机。
