吉宁博士观点
CBD的年后招聘“集结号”已经吹响，各大公司都在招兵买马！从本周开始，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业纷纷启动“金三银四”招聘，销售、运营、市场、技术等职位最为热门。互联网金融公司又是区域内最火的“招聘大户”，有的公司甚至招聘人数超过公司现有人数。资深猎头透露，又懂产品又懂运营的高端人才最有竞争力。
从各大招聘网站以及人力资源公司处统计发现，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业在本轮招聘中最为踊跃，最热的招聘职位集中在销售、运营、市场、技术。除了春节前后的人员流动，新的业务规划是让企业招聘愿意强烈的最重要驱动力。
某传媒集团总经理助理廖某介绍，年后团队壮大需招聘各类人才，遇到的问题是中层难招，“有些优秀的中层，要么是合伙创业，要么跳槽到甲方。而若说“招聘大户”，要数互联网金融公司。年后招聘人数基本占了公司现有人数的2成以上，招聘人数超过公司现有人数者也并不鲜见。
面对汹涌而至的岗位空缺，兴奋“海投”并挑花眼的白领不在少数。不过，由于经济大环境欠佳，很多白领在这轮求职中多数关注行业前景、薪酬福利、人事关系等因素。
当然，为了“抢人” ，各大公司纷纷“放大招”，并反映小众人才、高端人才难招，是否意味着在薪酬待遇方面会开出更优厚的条件？事实上，并不是这样。
某知名中高端人才招聘网站有关人士透露，公司一般会综合参考市场价、公司预算以及个人能力来定薪酬标准，急于招人而开高价对公司内部其他员工造成不公。为了“抢人”，很多公司的招聘启事倾向于从行业前景、公司和岗位福利等方面“做文章”。
今年，金融、互联网、广告/传媒等行业的招聘启事依然是娱乐性、趣味性十足的互联网风格，“卖萌”力度更强，连老板和员工的颜值都拿来当宣传。一家公司的招聘广告上写着“除了具有竞争力的待遇，还有长得像徐克的老板……”，珠江新城一家互联网公司则直接报出美女前台的的身高、年龄等，让男白领颇为心动。
企业培训师吉宁博士认为3月份招聘的是替补还是新增职位。如果是替补职位，要详细了解该部门存在多久、前员工的离职原因;如果是新增职位，代表公司发展的新方向，要详细了解该部门的稳定性：是否为试验性质、将会面临的挑战、公司给予的支持等等。
求职者应考察公司的基本情况：一看法律风险、二看业务风险、三看从业回报、四看晋升机制、五看内部管理。可以在负责招聘的COO(首席运营官)或者行政人事主管处进行了解，面试时尽量争取和公司老总或主管业务的负责人交流。其次，可从普通员工和猎头处得到“友情提醒”。最好是综合招聘职位描述、个人匹配度等因素，将意向职位分成2个以上的梯度，每个梯度投出3-5份有针对性的简历，成功率更高。
