吉宁博士观点
春节后上班第一周，你会发现58同城的广告出现在列车扶手上；猎聘网的广告粉刷了站台；赶集网的广告印满隔栏，上面的代言人范冰冰瞪着大眼睛，似乎在告诉人们：“喂，该找工作了。”
受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外。不过，经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两级分化，今年的网络招聘呈现出一些新特点。
尤其是企业中层经理人异常活跃，这几年，互联网公司极速发展扩张，最初几十人规模的创业公司成长为少则百人，多则万人的大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理，中层管理人员容易晋升为公司高层，甚至获得公司股份。但随着公司规模扩大，金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层经理人因为难以晋升而纷纷选择跳槽。
加之网络招聘日趋完善，整个行业从专注于低端或蓝领发展到覆盖整个职业体系，以往只能通过猎头或者朋友介绍的中高端职位逐渐在招聘网站上出现并形成气候，更多的中层经理人有了可以选择的空间。
此外，处在上升期的行业，对人才的需求尤为迫切。O2O、P2P就是这样的行业。根据前程无忧近日发布的显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。互联网金融和O2O都是目前炙手可热的行业，2014年股市复苏，移动互联网开始繁荣，这些都是O2O、P2P持续火热的动因。
2015年，传统公司向互联网转型的节奏没有停下。时代大趋势逼迫之下，传统企业走出转型这一步，必不可少的还是人才。就目前几家主流招聘网站的数据现实，年后这波招聘热潮中，对于程序员、工程师和互联网产品经理的需求仍高烧不退。
除了传统企业转型所产生的大量需求，互联网行业本身也对互联网人才有巨大需求。过去一年里，创业热和投资热催生了一大批新的互联网公司，新公司拿到融资之后立刻扩张，希望能招到更多人才。但同时，已经发展成熟的互联网大公司并未向外大量吐出人才。
对于当前网络招聘行业的局势，互联网招聘行业已成红海。整个人力资源链条有非常多的环节，除了招聘一环，与之配合的职业测评、人事信息等也将随着网络招聘的发展而逐步完善。
