吉宁博士观点
作为人力资源管理者，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”，能做出很多雷人的事情。这里要说的是，面试是一个严肃的事情，要认真对待，千万不要因为一些怪异的举动失去面试的机会，这次集中为同学们提个醒。
雷区一：准备不足
案例
人力资源管理者：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?
面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…
人力资源管理者：你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解有多少?
面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……“(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)
人力资源管理者：你还有什么问题要问我么?
面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么?[避雷针]
既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重。
事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给人力资源管理者留下准备充分、诚意十足的良好印象。
雷区二：奇装异服
案例
某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP.临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊?
避雷针
虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!
当然还不只是这两点，在这里再次体醒广大同学，实事求是，认真对待，做好充分准备。
