吉宁博士观点
随着春节的“指日可待”，职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来，对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。这时候，一些问题也随之而来。
农历年底春节加班可以说不吗？若春节休假，想跟年休假合起来一块休可以吗？与此同时，被企业“末位淘汰”制殃及的职场小伙伴又能否起身维权，安然过个春节？
首先针对春节加班三天可拿三倍工资，另外四天等同休息日的说法，企业培训师吉宁博士将为大家解读疑惑。
春节即将到来，但有的人却因工作需要被公司要求上班，唯一值得安慰的是可以多拿些加班费，那么到底可以多拿多少呢？根据国务院的规定，今年春节放假时间为2015年“2月18日（除夕）至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班”。
这七天中2月19日到2月21日，也就是农历正月初一到正月初三是法定休假日,其余四天属于法定休息日。如果公司要求员工在“2月19日至2月21日”这三天中上班的，属于要求员工在法定休假日上班，应当按照员工工资的300％的标准支付该天的加班工资。如果公司在另外四天要求员工上班的，属于要求员工在法定休息日上班，则应当安排员工补休，如果不能安排补休的，应当按照应当按照员工工资的200％的标准支付该天的加班工资。
对于实行计件工资的员工，在完成定额以后，如果公司要求员工在以上时间上班，也应当按相应标准支付加班工资。对于实行不定时工资制的员工，不适用上述加班工资支付标准。加班工资的计算标准，即员工本人工资，可以由企业与员工双方自行约定，如果没有约定的，则一般按员工的基本工资作为标准进行计算，不包括津贴、补贴与奖金。
其次针对春节加班能否说不呢？事实上，春节是中国人最为重视的传统节日之一。因此，在加班方面，有的员工提出，不想多拿加班费，只想在春节里好好休息一下，为节后上班作准备。那么，公司要求加班，员工不愿加班，是否可以？
我国法律规定，员工一旦与企业签订劳动合同，就有按照劳动合同和企业指派提供劳动的义务，但公司的指令不能违反法律的规定，第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
公司要求员工工作超过上述时间的，员工可以拒绝。也就是说，春节放假的七天分别属于法定休假日与法定休息日，属于员工依法有权休息、休假的时间，员工不愿在此期间工作也是合理的。因此，员工也有休息的权利，员工只要按照劳动合同的约定提供了相应劳动，则企业不得强迫员工加班。
因此，若员工不想在春节加班，可以拒绝企业的加班要求，这不属于违反劳动合同，也不属于违反公司规章制度。公司也不得以此为据要求与员工解除劳动合同。
